9100元月！最新廣東省薪酬調(diào)查報告出爐，這些行業(yè)最賺錢

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最新廣東省薪酬調(diào)查報告出爐了

廣州人才集團及下屬南方人力資源評價中心、廣州市人才研究院、廣州網(wǎng)才信息技術(shù)有限公司聯(lián)合廣州人力資源服務(wù)協(xié)會，連續(xù)18年堅持開展廣東省薪酬調(diào)查分析，于近日正式發(fā)布《20232024年度廣東省薪酬調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）。

根據(jù)《報告》數(shù)據(jù)顯示

深圳以12300元的平均月薪領(lǐng)跑全省

深圳薪酬增速全省第一

全省薪資增幅與經(jīng)濟預(yù)期走勢基本一致

廣東最新平均月薪9100元

廣東省20232024年度平均月薪為9100元，同比增長5.8%，與全省2023年地區(qū)生產(chǎn)總值預(yù)期增長5%以上的態(tài)勢基本一致。從分位值來看，較低分位值同比增幅高于較高分位值，即低收入群體薪酬增長更加明顯，勞動者收入分配差距呈收窄趨勢，側(cè)面反映出全省扎實推進共同富裕取得一定成效。

從構(gòu)成來看，全省薪酬以固定工資為主，固浮比接近6:4，與去年相比基本持平。其中，基本工資、加班加點工資占比均下降1個百分點，績效工資占比增長2個百分點，可見企業(yè)進一步強化了績效考核的激勵導(dǎo)向作用。

近五年來，廣東省平均月薪年均增長4.6%，與GDP年均增幅（5.9%）基本同步。其中，2020年受疫情沖擊企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力顯著加大，全省薪酬增長態(tài)勢放緩，增幅同比收窄1.4個百分點。隨著高效統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展成效持續(xù)顯現(xiàn)，穩(wěn)企惠企政策效應(yīng)不斷釋放，企業(yè)快速回歸常態(tài)經(jīng)營軌道，全省薪酬增幅持續(xù)回升，2021年、2022年增幅同比分別提高2.3、1.9個百分點。2023年，隨著疫情防控轉(zhuǎn)入新階段，全省生產(chǎn)生活秩序加快恢復(fù)，各項推動經(jīng)濟發(fā)展的系列政策措施不斷推出，經(jīng)濟運行將整體好轉(zhuǎn)，有基礎(chǔ)、有條件保持逐步回升趨勢，助推全省薪酬持續(xù)穩(wěn)定增長。

廣深薪酬水平保持領(lǐng)先

深圳薪酬增速全省第一

從區(qū)域來看，珠三角地區(qū)薪酬總體水平較高，其中深圳、廣州尤為突出，分別以12300元、11300元的平均月薪領(lǐng)跑全省，這與廣東著力推動廣深“雙城聯(lián)動”發(fā)展新格局有較大關(guān)聯(lián)。珠海、佛山位列第二梯隊，平均月薪分別為9300元、9000元。中山、東莞位列第三梯隊，平均月薪分別為8100元、7600元。湛江、韶關(guān)、汕頭位列第三梯隊，平均月薪分別為7300元、7100元、7000元。

與去年相比，深圳薪酬增速全省第一，同比增長7.2%，增幅同比提高0.7個百分點。其次是廣州、珠海、佛山、東莞，同比增長在6%~7%之間。再次是中山、韶關(guān)，同比增長5%左右。湛江、汕頭較低，同比增長不足4%。值得注意的是，佛山薪酬水平漲幅逐年擴大，這與統(tǒng)計局公布的城鎮(zhèn)就業(yè)人員工資水平漲幅逐年提升的趨勢保持一致。隨著廣東省“一核一帶一區(qū)”區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展格局的深入推進，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展新機制更加完善，全省薪酬水平差距有望進一步縮小。

金融業(yè)薪酬依然遙遙領(lǐng)先

多數(shù)制造業(yè)保持較快增長

從行業(yè)來看，金融業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)平均月薪位列前三，分別為21400元、15800元、12700元；住宿和餐飲業(yè)，紡織服裝和服飾制造業(yè)，家政服務(wù)業(yè)平均月薪較低，分別為5500元、6200元、6400元。

與去年相比，汽車制造業(yè)，電子商務(wù)業(yè)，設(shè)備制造業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)、軟件、IT服務(wù)和信息傳輸業(yè)，計算機、通信和其他電子產(chǎn)品制造業(yè)，醫(yī)藥和生物工程制造業(yè)平均薪酬增長較為明顯，分別為8.3%、8.0%、7.8%、7.8%、7.6%、7.1%，其中四個行業(yè)為制造業(yè)，可見廣東制造業(yè)“壓艙石”“頂梁柱”作用日漸凸顯；而房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)受宏觀調(diào)控政策影響，行業(yè)薪酬增長持續(xù)放緩，同比分別增長2.8%、3.1%。

各類企業(yè)薪酬穩(wěn)中有升

民企漲薪最為明顯

從企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)薪酬水平最高但增長放緩，平均月薪為11600元，同比增長5.4%，增幅比去年略降0.4個百分點。外資企業(yè)薪酬居中但增長加快，平均月薪為9300元，同比增長6.5%，增幅比去年提高1.7個百分點；民營企業(yè)薪酬水平較低但增速最高，為8000元，同比增長7.0%，增幅比去年下降1.8個百分點。近年來，民營企業(yè)薪酬水平保持高位增長態(tài)勢，這與政府陸續(xù)出臺推動民營經(jīng)濟發(fā)展相關(guān)政策舉措，促使民營企業(yè)迅速壯大、對經(jīng)濟貢獻逐年提升有關(guān)。據(jù)悉，截至2022年底，全省實有民營企業(yè)（含個體工商戶）1571萬戶，居全國首位，實現(xiàn)逾6萬億民營經(jīng)濟增加值，貢獻全省50%以上的地區(qū)生產(chǎn)總值。

大中型企業(yè)薪酬優(yōu)勢顯

市場主體規(guī)模穩(wěn)步擴大

從企業(yè)規(guī)模來看，大中型企業(yè)薪酬水平更具競爭力，平均月薪分別達到10700元、9600元，同比分別增長5.7%、6.6%，增幅同比分別收窄1.6個、0.3個百分點；小微型企業(yè)薪酬水平相對較低，分別為8300元、7000元，同比分別增長5.4%、6.0%，增幅同比分別增長0.1個、1.5個百分點。從數(shù)據(jù)來看，不同規(guī)模間企業(yè)薪酬水平仍然具有一定差距，但差距有所收窄。

高學(xué)歷人才薪酬優(yōu)勢顯

人才總量聚集效應(yīng)凸顯

總體來看，廣東省職工薪酬水平與學(xué)歷、工作年限均呈正相關(guān)關(guān)系，即職工的學(xué)歷越高、工作年限越長，平均薪酬水平越高。其中，博士研究生學(xué)歷、工作10年及以上的職工平均月薪達到30200元，是高中及以下學(xué)歷、工作01年的職工的6.7倍，較去年6.4倍有所擴大。從薪酬趨勢來看，高學(xué)歷職工的薪酬漲幅更為明顯，博士研究生、碩士研究生學(xué)歷職工的平均薪酬同比分別增長7.8%、7.2%，可見廣東省愈發(fā)重視高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，逐漸加大對這類人才在薪酬分配方面的傾斜力度，這與廣東省產(chǎn)業(yè)升級和技術(shù)變革步伐加快、對高端人才需求旺盛有較大關(guān)聯(lián)。

2022年度上市企業(yè)高管薪酬增長總體放緩

較低分位數(shù)增速明顯領(lǐng)先

2022年度上市企業(yè)高管平均薪酬為99.40萬元，同比增長4.07%，增幅同比下降2.04個百分點。從分布水平來看，上市企業(yè)高管平均薪酬（99.40萬元/年）是P50（71.64萬元/年）的1.39倍，與2021年的1.40倍相比基本持平；P90（185.03萬元/年）是P10（29.59萬元/年）的6.25倍，與2021年的7.01倍差距相比有所縮窄。具體來看，分位數(shù)越高，增幅越小，P10、P25、P50、P75、P90同比分別增加15.23%、7.71%、4.94%、4.84%、2.79%，可見高管薪酬差距逐步縮窄。

地區(qū)間薪酬格局保持不變

東北、西北地區(qū)高管薪酬增長顯著

從地區(qū)分布來看，各地區(qū)高管薪酬水平同比均有不同程度的提升。其中，華南地區(qū)上市企業(yè)高管薪酬依然處于領(lǐng)先地位，平均年薪為115.51萬元/年，同比增長0.78%；華北地區(qū)保持第二，平均年薪為105.93萬元/年，同比增長2.90%，增幅較去年相比有所放緩；西南地區(qū)仍位居第三，為98.14萬元/年，同比增長4.91%，增幅與去年基本一致；東北地區(qū)與西北地區(qū)的薪酬水平雖然在地區(qū)中排名靠后，但增幅較高，分別為7.30%、7.07%。

從省/自治區(qū)/直轄市情況來看，平均年薪突破百萬的省/自治區(qū)/直轄市數(shù)量與去年持平，共計7個，分別是西藏（162.11萬元/年）、內(nèi)蒙古（141.61萬元/年）、上海（122.95萬元/年）、廣東（117.67萬元/年）、北京（111.08萬元/年）、天津（110.08萬元/年）、福建（100.48萬元/年）。其中西藏和內(nèi)蒙古的增幅顯著，分別達到26.43%、24.41%；去年躋身百萬的重慶和云南今年均有一定程度的回落，降幅分別為9.31%、19.28%。所有省/自治區(qū)/直轄市中，除寧夏（26.71%）、云南（19.28%）、河北（12.32%）、重慶（9.31%）、吉林（5.29%）、廣西（2.43%）、江西（0.25%）7個省/自治區(qū)/直轄市呈現(xiàn)同比下降趨勢外，其他24個省/自治區(qū)/直轄市的平均年薪均有不同程度的增長。

金融業(yè)高管薪酬持續(xù)領(lǐng)跑

采礦業(yè)增幅較大躋身前列

從行業(yè)來看，金融業(yè)高管薪酬仍處于優(yōu)勢地位，達到161.71萬元/年。除金融業(yè)外，年平均薪酬突破百萬的行業(yè)還有房地產(chǎn)業(yè)（124.05萬元/年）、衛(wèi)生和社會工作（123.58萬元/年）、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)（117.27萬元/年）、批發(fā)和零售業(yè)（114.32萬元/年）、采礦業(yè)（112.88萬元/年）。排名靠后的三個行業(yè)分別為住宿和餐飲業(yè)（47.24萬元/年）、水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)（69.56萬元/年）、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)（69.81萬元/年）。從趨勢來看，全體行業(yè)中采礦業(yè)同比增幅最高，達到19.44%，使其成功躋身薪酬百萬名列；除住宿和餐飲業(yè)（28.98%）、房地產(chǎn)業(yè)（14.36%）、金融業(yè)（13.07%）、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)（1.17%）4個行業(yè)的薪酬水平出現(xiàn)下降外，其余行業(yè)的薪酬水平均有不同程度的提升。

綜合：深圳新聞網(wǎng)、廣州人才集團、南方+

來源： 深圳新聞網(wǎng)