太陽丑聞升級：保羅炮轟老板，老詹硬剛蕭華

世界上如果有一位老板不愿意自己手下的球員入選全明星，那這位肯定只能是太陽老板羅伯特·薩沃爾了。

201314賽季，戈蘭·德拉季奇在太陽打出了生涯最佳一季，場均能拿到20.3分5.9助攻，命中率高達50.5%，但在那個西部后場星光熠熠的年代，他未能競爭過詹姆斯·哈登、克里斯·保羅、托尼·帕克和達米安·利拉德，最終沒能入選全明星。備受打擊的德拉季奇想要去健身房加練甩掉郁悶，卻在那里遇到了薩沃爾。令他萬萬沒想到的是，球隊老板不僅沒有安慰他，反而向他表達了自己的竊喜：德拉季奇的合同中有一條條款，若他入選全明星則薩沃爾要多付他100萬獎金。德拉季奇簡直難以相信自己聽到了什么，短短一個賽季后，他飛一般地逃離了菲尼克斯和這位摳門的老板。

正如大家的刻板印象，摳門的薩沃爾是一位猶太人，出生于亞利桑那州第二大城市圖森的一個商人世家。他的父親杰克·薩沃爾是圖森知名的商人、銀行家和酒店開發(fā)商。小薩沃爾在1982年從亞利桑那工商管理專業(yè)畢業(yè)后，把父親的基業(yè)發(fā)揚光大，成為了亞利桑那最富有、也最知名的銀行家。

與此同時，薩沃爾也是個體育迷。亞利桑那大學(xué)的老帥盧特·奧爾森把他介紹給了同樣由亞利桑那畢業(yè)的學(xué)弟史蒂夫·科爾，在科爾的牽線搭橋下，薩沃爾在42歲時以當時全NBA最貴的4.01億成交價買下了菲尼克斯太陽。

在薩沃爾來到菲尼克斯后的第一個休賽期，他的吝嗇就已經(jīng)嶄露頭角：2004年夏天，喬·約翰遜剛打完自己在NBA的第三個賽季，想要和太陽續(xù)一份6年3600萬的合同，而薩沃爾斷然拒絕，理由是“不過是個爛隊的刷子”。一年后，約翰遜在納什身邊打出了更漂亮的場均17.1分5.1籃板3.5助攻，成為了62勝球隊的重要一員，要求的價碼也提高到了6年5000萬，但薩沃爾無論如何只愿意出6年4500萬，在他們反復(fù)拉扯的過程中，求賢若渴的老鷹加入了談判，最終約翰遜被老鷹以5年7000萬的天價搶走，成為了那支太陽最終沒能迎來巔峰的重要原因。今夏同樣的故事差點在艾頓身上重演，只能說是薩沃爾不忘初心了……

摳門的事跡你可以在薩沃爾身上聽到無數(shù)個：無論是在納什時代還是現(xiàn)在，在他買下太陽的18年里，球隊竟只交過一年奢侈稅；他因為不愿意續(xù)約馬里昂推動了交易，結(jié)果交易來的奧尼爾和球隊完全不搭。

他給當打之年的小斯塔德邁爾報價4年8000萬，后兩年無保障，結(jié)果紐約直接出了5年一億；他一直想改建球館，又不想自己出錢，兩次以搬城市來威逼菲尼克斯市政府出錢，結(jié)果市政府直接置之不理；聯(lián)盟曾經(jīng)數(shù)次提出球隊增加支出來提高裁判薪水的計劃，但薩沃爾每次都率先投出反對票，不僅如此，他甚至提出球隊不應(yīng)負責裁判客場之旅的食宿，很多太陽球迷都認為球隊因此時常受到裁判針對……

但無論如何，摳門并不犯法，你報警也沒法把他抓起來。最近讓他遇到的麻煩來源于更糟糕的地方：在經(jīng)過一年的調(diào)查取證后，基于對320名涉事人士的采訪和8萬多份材料的評估，NBA認為薩沃爾“從事的行為明顯違反了團隊和聯(lián)盟規(guī)則和政策中反映的普通工作場所標準。包括使用對種族不敏感的語言；給女性員工的不平等待遇；與性別有關(guān)的言論和行為；對員工存在苛刻待遇，有時甚至構(gòu)成職場霸凌?！?/p>

因此，聯(lián)盟決定對他做出制裁：對薩沃爾罰款1000萬美元，并罰他停職一年，不得出現(xiàn)在任何NBA和WNBA球隊設(shè)施中，包括球場、辦公室和訓(xùn)練設(shè)施，也不得出席或參與任何NBA或WNBA事件或活動。在被停職期間，薩沃爾必須完成一項培訓(xùn)計劃，以保證他在工作場所能尊重他人。

其實早在一年前，ESPN就發(fā)表了一篇薩沃爾存在種族主義、厭女癥和性騷擾問題的文章。但薩沃爾當時就發(fā)表了聲明：“我不知道要如何去證明一件從來沒有發(fā)生過的事情。那些丑陋的指控完全違背了我在運營太陽和水星時的性質(zhì)和特征，它們從未發(fā)生過。我從未使用過任何與種族主義或性別有關(guān)的貶低語言?！?/p>

但就調(diào)查結(jié)果顯示，事實并非如此。調(diào)查資料顯示，薩沃爾至少有五次在敘述他人的言論時重復(fù)使用N開頭的詞語；薩沃爾在工作場所發(fā)表了許多與性別有關(guān)的評論，也時常對女性雇員和其他女性的外貌發(fā)表“不恰當?shù)脑u論”，并在一些場合對男性雇員有不恰當?shù)纳眢w接觸；薩沃爾會對員工進行貶低和苛刻的對待，包括對他們大喊大叫和咒罵。

事實就是如此。對于高舉“自由”和“平等”兩面大旗的美國社會來說，薩沃爾的行為已經(jīng)觸碰了政治正確的紅線。而現(xiàn)在問題的關(guān)鍵是，這樣的量刑究竟是否適當？這樣的行為足以讓很多人失去工作，但為何薩沃爾不可以？

勒布朗·詹姆斯就認為這樣的量刑并不適當，他公開表示聯(lián)盟對薩沃爾的處罰不夠，因為“這個聯(lián)盟沒有那種行為的容身之地”?？死锼埂けＡ_迅速跟進，用“不可接受”形容了薩沃爾的行為。

但聯(lián)盟并沒有這么做。也許是因為在調(diào)查報告中有這樣一段話：“薩沃爾認為工作場所的規(guī)范不適用于他，并將關(guān)于他應(yīng)該使用什么語言和應(yīng)該避免什么行為的共同慣例視為一種挑戰(zhàn)，目擊者表示，薩弗在工作場所的行為并非基于真正對種族或性別的敵意，往往似乎只是為了讓員工難堪或?qū)λ麄兪┘又涞匚?。?/p>

對一支NBA球隊來說，薩沃爾絕不是個好老板。他總是不想花大錢，又想要干預(yù)團隊的所有決策，PUA著球隊里的每位員工。這位老板把持著球會里最大的權(quán)力，卻沒有足夠的專業(yè)知識來支撐他，這讓他總是挑戰(zhàn)那些真正懂球和打球的人，讓他們的工作變得艱難，令人尷尬又啼笑皆非。

他曾在半場休息時闖入球員更衣室大發(fā)雷霆，讓他們廢了場上的文斯·卡特，只因為回到美航中心的卡特表現(xiàn)出色，讓他顏面掃地；他在輸球后會闖入更衣室，對球隊里的中鋒指手畫腳，指導(dǎo)他如何為隊友作掩護；在比賽時對球隊的板凳席或場上球員咆哮就更司空見慣了，太陽隊的球員和教練員都時常因此頭痛不已；他在時任太陽總經(jīng)理的萊恩·麥克唐納的辦公室里放了好幾只山羊，想要鼓舞麥克唐納幫助太陽隊找到屬于他們的“Goat”，但顯然山羊們并不知道自己的使命和隱喻，吃得飽飽的它們只是在太陽隊總經(jīng)理的辦公室四處排便。

薩沃爾并不認為這是他的問題，他有兩句口頭禪，一句是“為我工作會很殘酷”，而另一句是“我給你付了這么多工資，主要是為了讓你忍受我”。你很難想象一個這樣的人能明白什么叫人與人之間交往的邊界，他就是個職場惡霸，會在PUA員工的時候會變得口不擇言——這也讓他觸碰了美國的政治正確紅線，只能說是自作自受。

如果這一切發(fā)生在一位普通員工身上，他很可能會滾出NBA，但他是太陽隊的老板——在宣讀對薩沃爾制裁的新聞發(fā)布會上，肖華坦率地給出了答案：“擁有一支NBA球隊的人和作為雇員的人相比，總是享有特殊的權(quán)利?！?/p>

盡管如今大家一再強調(diào)NBA是“球員的聯(lián)盟”，但在那之前，它首先得是老板們的聯(lián)盟。所有人都知道唐納德·斯特林是個種族主義者，但直到2014年的錄像曝光之前，聯(lián)盟沒對他采取任何行動。如今肖華也不是不愿意重罰薩沃爾，他只是做不到而已。

和許多人印象中的不同，肖華甚至沒逼迫斯特林在2014年放棄他的球隊，只是對他實行了終生禁賽，然后讓斯特林的妻子雪莉來收拾殘局。在資本主義社會里，有錢就是可以為所欲為。無論是肖華還是別的什么人都沒辦法逼迫薩沃爾賣掉太陽隊——至少在得到23位聯(lián)盟老板的同意之前不能。

但對于薩沃爾來說，他即將面臨的局面和8年前斯特林面臨的類似：公眾輿論會繼續(xù)拷打他，贊助商、球隊其他股東、媒體、球員甚至球迷會用腳投票做出選擇——你是球迷，你還會買太陽隊的季票嗎？你是球員，你還會和太陽隊簽約嗎？你是廣告商，你還會在太陽隊身上投放嗎？在當今的美國，還有誰會愿意和一個種族主義者、一個性別歧視者當工作伙伴呢？

盡管聯(lián)盟表面上只是對薩沃爾禁賽了一年，但這對他掌管的太陽來說可能是毀滅性的打擊。一個小提示：斯特林當年賣快船得到了20億美刀。而如今的太陽擁有著年輕的布克和艾頓，去年剛剛拿到了西部第一，在最近的一次商業(yè)媒體估值中價格已經(jīng)達到了19.2億。若薩沃爾像他之前表現(xiàn)得一樣精明，在這禁賽的一年過去之前，他應(yīng)該得早點行動了。