12名女員工因年滿44歲遭辭退！陜西一醫院規定“到齡不續聘”，

近日，陜西省延安市的一家醫院因為解聘12名女員工而引起社會廣泛關注。據報道，這些女員工全部年滿44歲，被規定“到齡不續聘”。此舉在網上引發了熱議，并引發人們對于中國職場年齡歧視問題的深思。

這家醫院所實行的規定是：任何女性員工在年滿44周歲后將不會再獲得續聘合同。而男性員工則沒有相應的限制。由此可見，該醫院存在著明顯的性別歧視問題。

據悉，在這12名被解聘的女員工當中，有多位都已經在該醫院服役了超過10年以上，并且也表現出色。但是就因為她們到達了某個特定年齡段，便被辭退了。

事實上，在中國許多企業和機構中都存在類似情況。很多公司或機構認為40歲以上的人不夠適應快速變化的市場環境和技術更新換代等挑戰。然而，“到齡不續聘”的做法并非正確之道。

首先，“到齡不續聘”做法本身就有違勞動法規定：《中華人民共和國勞動法》第十二條規定：“國家保護婦女勞動者享受與男子同等待遇。”如果一個公司以年齡作為裁員標準來判斷一個人是否能勝任崗位，則是一種明顯地違反勞動法律精神和基本原則。

其次，“到齡不續聘”行為也可能造成公司形象受損、影響團隊穩定等負面影響。一方面容易導致公眾對公司產生質疑和誤解；另一方面長期以來采取這種方式處理老員工也難免會給其他員工帶來緊張感、壓力感甚至恐慌感，從而影響整個團隊氛圍穩定。

最重要的是，《中華人民共和國憲法》第33條還規定：“婦女在各個領域享有與男子平等的權利。”“到齡不續聘”無異于剝奪了婦女平等參與社會活動、事業發展以及享受公正待遇權利。

值得注意的是，在今年4月份發布《意見》，提出加大對于年齡歧視行為查處力度，并加強相關立法及政策保障措施。但即使如此，《意見》雖然增強了打擊年齡歧視執法力度，卻仍需要更加完善具體實施步驟及政策支持措施。

總之，“到齡不續聘”做法早已經落后于時代進程，并且其違背基本尊重人權、堅持平等原則精神、違反勞動權益保障原則及失去企業形象價值觀念等諸多問題必須引起高度重視并糾正過來。