上海交大醫學博士當中學保健員：高學歷就業下沉或成常態丨快評

近日，一則“上海交大醫學院博士應聘中學保健員”的消息引起網絡熱議。有人認為這是大材小用，不僅是對高端人才的浪費，對這名博士本人及家庭來說也是不公平的。也有聲音認為，這本身也許僅僅是個例，但確實反映了學歷通脹下的某種新常態。

據上海人社局網站發布的復旦大學附屬中學擬聘人員公示名單，復旦附中擬招聘一名衛生保健員，入圍者盧某是上海交大醫學院的博士。復旦附中在回應媒體采訪時表示，盧某參加上海市事業單位公開招聘時的身份為上海交大醫學院臨床博士，目前招聘結果正處于公示期；而該校衛生保健員崗位的應聘者眾多，還有不少是在職醫護人員。

不少網友認為，博士應聘中學保健員，太卷了。中學保健員雖然也需要一定的醫學專業知識，但學歷要求并不非常高。招聘簡章列明：本科及以上學歷，護理學、公共衛生、預防醫學等與崗位相關的專業，年齡上限40歲。但這一崗位卻吸引了上海交大的臨床醫學博士來應聘，可見競爭確實非常激烈，非常之“卷”。

有人認為，上海交大醫學院的臨床博士卻找不到滬上三甲醫院的對口工作，很不正常。不過真如有些網友所言，頂級醫學院畢業的臨床醫學博士找不到一份醫院的工作，是因為中國醫生太多？當然不是。據國家衛健委數據，截至2021年底中國醫師數量為428.7萬人，每千人口醫師數3.04人，與發達國家相比差距不小。頂級醫學院畢業的博士，更是緊缺。

那么這種看似“不正常”的情況是怎樣發生的？這或許與醫院的人員聘用體制有關。中國的醫院大多數是公立醫院，屬事業單位，其醫護人員的聘用是受到編制限制的。二三十年前，醫學畢業生沒有那么多高學歷人員，普通醫學院的畢業生也能進大醫院工作，導致很多三甲醫院的崗位都已經被占滿了。

如果人員聘用實行市場化，醫院可以在“老人”和新人中擇優聘用。但在體制內，一旦獲得醫院編制，是很難被辭退的。除非有人退休，否則醫院沒有編制招聘新人。這就造成了一種局面：即使醫院現有的工作人員能力不行，醫院也很難將其辭退，即使新人的學歷和能力都遠超原有的工作人員，但因為沒有編制，醫院也無法聘用。而民營醫院的用人機制雖然更加靈活，但牌照受到嚴格管理、崗位穩定性弱，加上口碑總體不高，很多人不愿意去。

公立醫院編制受限制，不僅壓制了對醫生的需求，也使醫療能力的提升受到很大的制約，患者人滿為患，醫生疲于奔命，還有優秀的醫學人才得不到醫院的工作。這種不正常的局面，原因之一無疑是公立醫院用人機制的僵化。

當然，這種“大材小用”的事近年來頻頻出現，早就不是新聞。名牌大學博士、碩士畢業生當中學老師、應聘街道辦一線工作人員，甚至核物理專業博士應聘城管、碩士生應聘環衛工，類似的消息層出不窮。這一方面反映了高校畢業生對“有編制的工作”的熱烈追逐，另一方面也是“學歷通脹”的結果。

官方數據顯示，2022年全國高校畢業生達1076萬人，而1998年中國出生人口1991萬人，大約一半同齡人擁有大學文憑（當然高校畢業生中包括專科生以及研究生等，并非都是1998年出生，此處為粗略估計）。即使僅以本科畢業生計算，2021年全國普通本科畢業生428萬人，與1997年出生人數2038萬人相比，占比也超過了21%。而2022年中國出生人口為956萬人，如果招生規模不變，18年后會有一半的人可以上本科，另一半人可以上專科，“人均大學生”即將實現。

這種高等教育膨脹難免導致學歷通脹，大學生不再是“天之驕子”，甚至名牌大學的博士生也不再稀缺，高學歷者就業“下沉”將越來越普遍。現在是博士爭搶有編制的體制內工作，將來，博士送外賣可能也不稀奇。事實上，“博士過剩”、就業困難在歐洲、日本早已出現，原因也是博士大規模擴招導致超出就業需求、教育供給與社會需求脫節，。

高學歷者競爭普通工作崗位，在目前可能是因為體制內人員聘用不夠靈活及對體制內工作穩定性的熱烈追求所導致，但長遠來看，高學歷就業下沉或將成為常態。

辛省志