考公“上岸”，原單位的違約金該不該交？

小曹是2023屆大學畢業(yè)生。畢業(yè)離校前，先是通過了興化市某中學的教師招考，并簽訂了三方協(xié)議。之后，又通過了國家公務員考試。當小曹前往學校辦理解約手續(xù)時，卻被要求交了兩萬元違約金。這兩萬元，該交嗎？

考公成功后解約

被要求賠付2萬元

小曹的父親介紹，小曹是江蘇某師范院校的2023屆畢業(yè)生，2022年11月參加的國家公務員考試，同年12月，又參加了興化市戴南高級中學的校園招聘考試。

教師招考結果先出來，今年2月，小曹就與戴南高級中學簽訂了聘用意向書。之后，國家公務員考試招錄結果出來后，小曹也榜上有名。

最終，他決定棄教師編而選公務員。于是，他們向戴南高級中學申請解約。結果，當他們去學校拿回報名材料時，被收了兩萬元違約金。

雖然意向書上確實有違約要賠償兩萬元的約定，但他們覺得，按照政策，這錢學校不該收。

記者注意到，在教育部門統(tǒng)一印制的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書上，以及2003年印發(fā)的《省政府辦公廳關于進一步做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中，均有明確，“已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議（合同）的應屆高校畢業(yè)生，在畢業(yè)離校前升學、入伍或被錄用為國家公務員（含參照部門），不視為違約，用人單位不得收取違約金。”

“后來我打電話給江蘇省教育廳學生處，人家也給我這個答復，說我這個是不違約的。”曹先生說。

學校的委屈：

付出人力物力最終師資落空

那么，聘用意向書的約定和政策文件的要求相矛盾，違約金到底該不該收？

記者將相關情況分別反映給了興化市教育局和戴南高級中學。相關部門表示將咨詢法律顧問后給出答復。最終，學校退還了兩萬元違約金。

“你從政策角度來講，他有他的依據(jù)，但從我們這樣一個薄弱學校的角度來講，我們學校也是受害方。”

戴南高級中學王校長表示，對于此事，學校方面也有很多委屈。

“去年我去（高校）招聘的時候，明確跟他們講，你要到我們學校來工作才能簽協(xié)議，他是隱瞞了自己參加公務員考試，通過了筆試這么個情況。”

王校長介紹，當初為了招聘優(yōu)秀大學生到學校任教，學校付出了很多人力物力，也好不容易爭取到了編制。而到小曹申請解約時，學校也錯過了補錄的時間，直接影響了新學期的師資安排。

“我這邊9月份開學等米下鍋，急缺政治老師。學校花了很多錢，最后沒有招回來（老師），沒有老師來上課。”

違約金爭議：

合同與政策的權衡

從畢業(yè)生角度來說，有自主擇業(yè)的權利，選擇更適合的平臺無可厚非。

而從學校來說，應聘者違約帶來成本和機會損失也是確確實實的。誰更占理？

江蘇新聞廣播特約評論員、法學博士惠天指出，從法律上來講，學校要求收取違約金并無不妥。

“在現(xiàn)代法治社會，任何一種合同，它如果有違約的條款約定，那么按照違約條款來執(zhí)行，這也是一種權利。（小曹）另覓高枝，大家也是祝福他，但是自己之前已經許給人家的相關崗位，如果毀約并造成了損失，學校也有主張權利的權利。”

考公“上岸”后，到底要不要向原單位繳納違約金？記者注意到，在網絡上也有不少類似討論帖。

惠天表示，歸根到底，雙方簽訂的招聘意向書，是當事人的真實意思表示，未違反法律的強制性規(guī)定，理應是有效的，各方應當秉持誠實信用原則，按照約定全面履行自己的義務。而相關政府部門的行政文件，并沒有上升為正式的法律條文，在適用范圍方面，有進一步討論空間。

我蘇特稿記者 曹勇

來源： 江蘇政風熱線