機關事業單位10年過渡期即將結束，養老金將有3個變化值得看看

機關事業單位10年過渡期即將結束，養老金將有3個變化值得看看

機關事業單位10年過渡期即將結束，養老金將有3個變化值得看看

眾所周知，2014年10月，機關事業單位實施了養老保險制度改革，并設置了10年過渡期，時間來到2023年9月底，還有一年時間，10年過渡期就將結束，那么，過渡期結束后，機關事業單位退休人員養老金會迎來哪些變化呢？

首先，機關事業單位改革后，對不同時期參加工作，不同時期退休的人員，分類區別開來，主要有三類，退休老人、中人、新人，改革對三類人的影響不同，10年過渡期結束對三類人的影響也不同，所以大家感受到的變化都是不同的，主要有以下三個變化，我們依次來看，看看你涉及到哪些？

第一，養老金計算方式將變化，不再采取新老辦法相結合的方式，不再限高保低，10年過渡期結束后退休的人員將有明顯感受。

機關事業單位養老保險制度改革對改革前參加工作，改革后退休的人員養老金計算設置了10年過渡期，養老金采取新老辦法結合的方式計算，老辦法計算結果高于新辦法的，按照老辦法計算結果發放，新辦法計算結果高于老辦法的，分10年補發高出部分，直到2024年補發100%，正式按照新辦法計算結果領取養老金。

10年過渡期結束后退休的人員，其養老金計算就不再采用新老辦法結合的方式了，而是直接按照新辦法計算，和企業退休人員的計算公式一樣，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，退休核定的養老金就是退休人員領取終身的正式待遇，無需額外補發。

第二，各部分養老金所占比例將發生變化，包括個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金、職業年金等占比會有變化，越晚辦理退休的人員比例變化越大。

隨著時間的推移，機關事業單位人員養老保險賬戶積累越來越多，職業年金也越來越多，加上隨著工資和物價的增長，養老金計發基數也在逐年增長，因此，越晚退休的人員，個人賬戶養老金和基礎養老金都會越高，不過過渡性養老金則與之相反，由于過渡性養老金和視同繳費年限掛鉤，越晚退休，說明越晚參加工作，其視同繳費年限就越少，甚至2014年改革后參加工作的人員沒有視同繳費年限，就沒有過渡性養老金，也就是說，過渡性養老金的占比會越來越小，直到不再有過渡性養老金。

第三，對于已經退休的人員，部分退休人員職業年金發放期限滿后，待遇將陸續降低。

職業年金是伴隨改革應運而生的，作為機關事業單位養老保險制度的補充養老保險，職業年金繳費、計發和養老保險有所區別，雖然都是由單位和個人共同繳費，但職業年金只有個人賬戶，沒有統籌賬戶，因此，職業年金發放完后沒有統籌賬戶支持繼續發放，發完就不再發放了，比如某退休人員60歲退休，職業年金每月200元，發放139個月，即11年半職業年金發放結束，那么他71歲半時，職業年金就歸零了，領到的養老金就會減少200元的職業年金。

10年過渡期結束，也是部分退休人員職業年金即將發放到期的時間，所以退休較早的退休人員將有一定的感受，不過由于越早退休的中人職業年金減少，職業年金停發后影響不大，少的也就是幾十元，職業年金較高的退休人員感受到的變化會強烈一些。

綜上所述，機關事業單位10年過渡期即將結束，養老金將有3個變化，包括計算方式、各部分占比，以及職業年金計發完后導致的待遇降低等等，值得大家看看，提前有所了解和準備。

你都看明白了嗎？歡迎留言，感謝點贊、關注，了解更多社保、養老金知識，歡迎繼續關注@小七社保。