養老金并軌進入倒計時，退休拿高工資會成為過去嗎？

2024年10月，養老金并軌的10年過渡期正式結束，意味著養老金雙軌制將成為過去。

根據目前我國的養老金主要分為兩個體系，分別為機關事業單位和企業職工養老。實施養老金并軌的初衷是打破以往的養老金雙軌制，促進養老金分配的逐漸公平，逐漸縮小兩者之間的收入差距。

養老金并軌之后，意味著過去機關事業單位養老金免繳費的時代正式結束，但考慮到10年的過渡期因素，機關事業單位工作人員，又會分為退休“老人”、“中人”以及“新人”。其中，退休“老人”主要指的是2014年10月之前已經退休的人員，他們的養老金待遇完全不受到影響。

按照我國養老體系的“三大支柱”分析，又分為第一支柱、第二支柱和第三支柱，對應的是基本養老保險、企業年金和職業年金以及個人儲蓄性保險和商業養老保險。

三大支柱的核心是，第一支柱由國家層面進行主導，第二支柱是由單位進行主導，第三支柱則由個人進行主導。

在現階段，很多企業退休人員的退休金不高，主要體現在他們沒有參與企業年金，且沒有參與個人養老金或商業養老保險，從而導致他們的養老金替代率偏低。

養老金并軌之后，是否意味著機關事業單位與企業職工之間的養老金收入差距會大幅縮小？

一方面，需要考慮職業年金采取的是強制性的年金制度，企業年金并不是強制性。前者參保率高，后者參保率低。另一方面，部分中小企業、小微企業給企業職工按照最低的標準繳納社保，這也是導致了企業職工養老金替代率偏低的原因之一。

按照職業年金的繳費比例分析，單位繳納職業年金費用的比例為本單位繳費工資基數總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣代繳。

因此，兩者之間的養老金替代率差距還是會存在，但普通企業職工來說，提升養老金替代率的辦法，一個是參與企業年金，另一個提高單位繳納社保的標準水平。此外，通過參與個人養老金、商業養老保險來達到提升個人養老金替代率的目標。

本文源自郭施亮