兩萬里挑一：考公為何越來越卷？

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宇宙的盡頭不是鐵嶺，而是考公。

自2010年國考人數135萬起，今年已是連續第14個年頭，百萬人同場競技，并且考公人數再創新高，達到283萬。

其中，競爭最激烈的崗位當屬【西藏阿里地區郵政管理局一級主任科員及以下】一職，招錄比高達20813:1！

我替大家查了查，這個郵局位于西藏阿里噶爾縣，

平均海拔4000多米，最高海拔6500多米，距離拉薩還有1500多公里。

就是這樣一個苦寒之地，崗位設定之初就是“三不限”，即“不限專業、不限學歷、不限戶籍”，生怕沒人來。

誰知一不小心“零門檻”被踏破門檻，成了“網紅考公地”、“2022年最火郵局”。

如此戲劇性的一幕，背后折射出一個問題：

為什么考公越來越卷？

原因無非有三：

一

35歲高壓線

如果說“35歲畢業”只是大廠人的遙遠傳說，那么“35歲界限”就是考公人的眼前大火。

在考公培訓機構中，不乏一些33、34歲的大齡學員。

他們上有老下有小，回家要面對雞零狗碎的摩擦，上班要面對隨時被裁的風險。

無論是主動離職，還是被動優化，壓力大、節奏快、穩定性差都是這群生活在“35歲高壓線”之下的成年人，選擇放棄原有賽道，縱身跳進考公洪流的原因。

雖然他們比任何人都渴望上岸，但在考公這根鋼絲繩上，不再年輕確實代表著失掉了很大的資本，于是多數淪為卑微的分母。

二

資歷不夠

學歷來湊

前有國內TOP 10名校碩士扎堆某地公務員上岸名單，

現有哈佛碩士爭當事業單位合同工，

更不要說，更早還有清北碩士壟斷杭州街道辦。

考公熱搜讓我每每捫心自問：

第一，現在的本科學歷是不夠看了嗎？

確實，“名校+碩博”二者缺一不可。

這年頭，上岸名單幾乎默認碩士起步。

第二，現在的外企大廠也不香了嗎？

2000年前后，那時的大學生都以能進外企為榮；

2014年“雙創”浪潮涌起，拼夕夕、某跳動、某團等新興大廠忽如一夜春風來，拿高薪、進大廠是10年前年輕人的目標。

如今，這屆年輕人變得越來越務實。

他們一致認為活得好不如活得久，笑到最后才是笑得最好。

三

歷史是個環

時代在召喚

大家發現沒，歷史總在不斷循環。

上世紀60、70年代，幾乎人人都在體制內，不求富貴，但求溫飽；

一轉眼到了80、90年代，一批時代弄潮兒下海經商；

如今，“體制熱”循環了一圈，又大受追捧。

不過，令人猝不及防的是，卷生卷S上岸后，竟發現某些地方的公務員也開始縮編降薪了！

難道這世上就沒有絕對穩定的工作了嗎？

四

沒有鐵飯碗？

自創鐵飯碗！

想當公務員，核心訴求無非兩點：

首先，沒有35歲這道高壓線，可以平穩干到退休；

其次，退休后也能有一筆體面的退休金。

既不用千軍萬馬過獨木橋，又能創造獨屬于自己的“鐵飯碗”，真有這樣的好事嗎？

其實，儲蓄險組合拳就能辦到。

前幾天，有一位媽媽找到我們，想給她27歲的女兒，在35歲之后創造一個“鐵飯碗”。

她覺得女兒現在在私企太累，年紀輕輕身體已經小毛病一堆，關鍵是還不穩定，導致女兒非常焦慮。

作為家中的獨生女，媽媽希望女兒可以活得自由且瀟灑。

我們聽完后，決定用增額來解決女兒退休前的生活費，用養老年金來包圓她退休后的生活費。

首先，躉交80萬入某款增額。

從35歲起，每年領54000元，即月領4500元，堪比公務員收入。

領到59歲，25年間共計領回135萬，比本金多拿走55萬。

在此期間，賬戶里一直有余額，最多時75.2萬，最少時2.5萬，隨時可以拿出來周轉資金，以防萬一。

其次，躉交40萬入某款養老年金。

從60歲起，接力增額給她發錢，每年可以領66000元，即月領5500元。

無論她的女兒主動還是被動，選擇在35歲回家躺平，這幾年上班的錢讓她自己堅持交完25年社保還是可以的。

這樣一算，等她退休后，社保養老金能有3000多，社保+商保共計80009000，又差不多是公務員的退休收入。

此外，我們還幫她配置齊全了一套意外險+百萬醫療險+重疾險的基礎保障，為她后半生的所有風險兜底。

我們給她挑選的兩款產品，都是市場上稀缺的高收益產品，隨意的產品疊加可達不到這個效果。

如果你也有這方面的需求，不妨私信我們【反內卷達人】，我們會安排專業的顧問老師為你量身定制理財方案。

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