延吉油煙機維修(延吉油煙機維修電話號碼)

前沿拓展：

　　“榮譽不僅屬于我，也屬于我的團隊、屬于企業。同時，我也感受到這份榮譽帶來的沉甸甸的責任，我只有珍惜榮譽，立足本職崗位率先垂范，才能不辜負大家對我的期望和信任。”得知獲得2022年全國五一勞動獎章，吉林煙草工業有限責任公司延吉卷煙廠卷包車間副主任、副高級工程師丁昌禮由衷地說。

　　參加工作30年來，憑借扎實的技術功底和卓越的創新能力，丁昌禮走出了一條艱難卻又滿是希望的成長之路。

　　埋頭鉆研 領軍技術攻關

　　1992年8月，丁昌禮成為延吉卷煙廠卷包車間的一名操作工。剛走上操作臺時，復雜的工藝、嚴謹的程序讓他眼花繚亂，從學校學到的知識仿佛瞬間歸零。

　　“不會就要加倍努力。”丁昌禮說，“我認真琢磨每臺設備的機械原理，分析故障原因，有操作說明的查操作說明，沒操作說明的請教師傅，在設備停機保養的時候也仔細研究、反復操作。”

　　踏實肯干、追求卓越、精益求精的精神品質，讓丁昌禮一路從維修工成長為車間設備主任，成為延吉卷煙廠卷包車間機電技術改造、維修方面的專家。

　　2011年年初，延吉卷煙廠推出了頗受市場青睞的提拔式硬盒煙包。由于異型包裝機生產速度慢、設備穩定性差，新產品生產受到制約。丁昌禮和項目組成員提出在GDX2硬盒包裝機上嘗試生產提拔式煙包的想法。他們用了8個月時間攻關成功，為企業節約技術改造費用2000余萬元，設備投產后每年創造產值8000余萬元。

　　2018年，“長白山”(細支人參煙)投放市場。作為企業結構提升的重要產品，它的工藝要求較為嚴格，產品控制近乎苛刻。丁昌禮組織團隊利用封存的ZB43A機組，實現了小盒透明紙和條盒透明紙封裝的機械化生產，解決了手工生產效率低下、產品質量不穩定的問題。2021年，針對“長白山”(細支人參煙)煙支成型環節出現的問題，丁昌禮帶領團隊自主研制“19+1”自動裝填裝置，使企業在小批量特殊品種的生產上告別“買買買”的方式。同時，他們對封存的ZB25包裝機組的輔機部分進行自主改造，優化了工藝流程，開辟了降本增效新途徑。

　　丁昌禮認為，工作中最重要的是不斷積累經驗。通過不斷學習、反復實踐，他對煙機設備維護領域越來越熟悉，不僅具備了靈活解決問題的能力，也增強了項目組織協調和綜合管理能力，為實現設備管理與技術創新打下了堅實基礎。

　　2018年，丁昌禮帶領團隊著手在ZJ17D卷接機組、ZB45B包裝機組上開展設備速度提升工作。經過3年的努力，細支煙卷接包機組的穩定運行速度由原來的5600支/分鐘提高至6400支/分鐘，成為用得住、用得穩、用得好的高效機型。

　　“十三五”期間，恰逢延吉卷煙廠卷包車間設備更新迭代。經過精心組織和周密安排，丁昌禮帶領團隊實現了一套卷接包設備3日內搬遷完畢、7日內投入生產的“延煙速度”。他和團隊成員5年內累計實現安全遷移卷接包設備25組，為企業高質量發展奠定了基礎。

　　公正執裁 共享創新成果

　　憑借高超的技能水平和嚴謹的工作作風，丁昌禮被聘任為煙草行業高級考評員、高級裁判員，行業技能人才工作專家庫成員，先后5次參與行業省級技能競賽的執裁工作、1次命題工作，作為行業專家參與2次新機型的鑒定和1次大師工作室的評選工作。

　　在執裁和鑒定過程中，他與同行廣泛交流，積累了豐富的經驗，并將這些經驗運用到企業技術人才培養和隊伍建設中。

　　在2018年吉林煙草工業公司承辦的“長白山”杯首屆中煙實業煙機設備操作工職業技能競賽籌備過程中，丁昌禮負責ZJ17卷接機組、ZB25包裝機組、ZB45包裝機組三種機型的考場布置和延吉卷煙廠、長春卷煙廠參賽選手的培訓工作。經過不懈努力，此次競賽得以成功舉辦，他培訓的選手獲得3個第一名和2個第二名的好成績，實現了籌備和比賽“雙豐收”。

　　作為發明人，丁昌禮獲授權專利技術8項，其中發明專利1項、實用新型專利7項。在成果轉化和應用方面，丁昌禮善于充分挖掘潛力資源，在實踐中總結經驗并無私傳授，和團隊研發的多項成果在行業實現共享。他主持改進的“活動承接桿凸輪”部件，被上海煙草機械有限責任公司采用，廣泛推廣至其他軟包機型，有效解決了封簽粘貼不穩定的共性問題。

　　勞模引領 打造工匠集群

　　2017年11月，丁昌禮勞模創新工作室掛牌成立。以工作室為平臺，丁昌禮充分發揮示范引領、帶動輻射作用，以解決工作中的難點為重心，打造了一支業務精、執行力強的創新工作團隊。

　　卷接包設備結構精密，對操作、維修、管理人才素質要求較高。為加快培養崗位實用型人才，引導青年員工盡快提升工作能力，丁昌禮發揮工作室成員的技術和經驗優勢，積極開展“師帶徒”活動。

　　作為車間副主任，丁昌禮尤其注重培養年輕技術人員。“要想做好青年技術工人培養工作，應該從正確選人、合理施壓、容錯糾錯三個方面入手。”丁昌禮認為，正確選人就是選擇品行端正、能夠沉下心來扎根一線并且有一定悟性的人;合理施壓就是讓他們承擔任務，通過壓擔子使他們在實踐中鍛煉成長;容錯糾錯就是讓他們敢于擔當，不怕犯錯，知錯就改，由此培養出適應企業發展需要的技術工人。

　　丁昌禮利用崗位交流、師徒共進、技術比武、承擔任務等接地氣的方式，為技能人才成長營造氛圍、鋪路搭臺，累計培養青年維修人才11人，其中4人具備獨立調試煙機設備的能力;培養技術管理人才4人，均已履新機電技術員崗位。

　　在丁昌禮帶領下，“十三五”期間，工作室編寫了《卷煙卷接、封裝設備培訓教材》兩冊，累計實現降本增效7000萬元，有7項專利得到授權，12篇論文在省級以上期刊發表，先后獲得全國五一勞動獎狀、全國工人先鋒號等榮譽。

　　在車間這個舞臺上，丁昌禮充分實現了自己的價值。他始終記得這樣一句話：一個人只有懂得感恩，才會懂得付出，才能成為一個有擔當的棟梁之材。煙草行業成就了丁昌禮，他也對企業有著特殊的感情，這是他多年來努力工作并將持續前進的動力。

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