宜春華帝油煙機燃氣灶維修點(宜春華帝油煙機燃氣灶維修點電話)

發布日期：2023-01-06 17:12:00 瀏覽：

前沿拓展：

中山市人社局聯合相關部門組織企事業單位在武漢舉行“博愛人才·智匯中山”博士專場推介招聘會。

李姍恒攝

●雷海泉李思宇

繼去年底組織企事業單位赴武漢開展高層人才對接工作后，中山市人力資源和社會保障局（下稱“中山人社局”）近日聯合相關部門再次組團赴陜西省西安市求賢，32家中山企事業單位攜超過170個博碩士人才崗位需求，與當地高校科研機構和高層次人才進行了對接，釋放出強烈的引才信號。

今年以來，中山人社局引才動作頻頻，除了針對高層次人才，節后該局還組織工作組到省外技工院校開展對接，開拓技能人才輸送和培養新渠道，下一步，將繼續到澳門、成都、重慶、武漢等重點高校云集的城市舉辦人才對接會，打造招才引智活動品牌。今年中山市人才節期間，該局將承辦2021年“智匯中山”人才洽談交流會和中山民營經濟高質量發展論壇等活動，廣東省人力資源服務產業發展論壇暨中山市人力資源服務業發展大會也將于3月29日在中山舉行。屆時，將發布《中山市技能人才五年倍增計劃》及支持人力資源服務業發展的“139”行動方案，小欖鎮人力資源服務產業園也將于同日掛牌。

據統計，目前中山各類人才約140萬人，其中高層次人才3704人，專業技術人才約44.6萬人，技能人才約47.3萬人。中山人社局連續實施多項人才工作新舉措，打出了外引內培的人才工作“組合拳”。

拓渠道??

探索引入市外技工資源

2021年春節是中山近年來人氣最旺的一個春節。春節前，在中山人社“暖心六條”等政策引導下，超過100萬名外來建設者在中山過年，為近三年之最，留下來的務工人員為中山企業節后快速投入生產提供了保障。

為保障企業節后用工需求，中山人社局從2月16日起就派出工作組赴省內外主要勞務輸出地，通過組織專機、專列、專車等形式，“點對點”接返企業骨干員工。截至目前，全市共組織專機5趟、專列9趟、專車197車次，累計從廣西、四川、湖北、貴州等勞務輸出大省接返務工人員近萬人。

就在專機專列專車不斷發往中山之時，由中山人社局領導帶隊的8個工作組也奔走在全國各地，他們的目標就是對接各類技工院校和職業院校，探索建立技能人才培養合作機制。工作組先后走訪了26家省外技工院校、職業院校，探討開展鎮校、校校、校企合作，走訪成果顯著。其中中山市與河南省長垣市簽訂了技能人才培養合作協議書，南頭、黃圃、小欖鎮與河南省駐馬店市技工院校簽訂了鎮校合作協議，南頭奧馬冰箱、小欖華帝燃具等企業分別與河南周口、江西宜春市技工院校簽訂了專業共建、技能人才培養協議。

“中山每年職業院校畢業生約1萬人，但離企業的需求還有距離。”中山人社局相關負責人表示，隨著制造業升級和產業結構調整，技能人才將成為中山企業的用工需求主流。近年來，中山企業對技工的需求量日益增長，市內的技工培養能力已不能完全滿足企業需求，“走出去”和“引進來”是破解技工供需矛盾的一個重要舉措。

除了“走出去”，近年來中山人社局還先后開展了多項探索，完善技能人才培養、使用、評價、激勵機制，提升技能人才的內生動力。目前，中山市內已建立了以技能大師工作室、技工和職業院校和各類培訓機構為載體的多層次技能人才培養平臺體系。

為激發企業培養技能人才的主動性，中山人社局還牽頭在全市重點企業建立了超過80個技能人才服務站，為企業提供員工崗位培訓、職業技能鑒定、技能人才輸送等服務。同時，該局去年起啟動職業資格制度改革，推動企業技能人才水平評價從政府主導向企業自主評價轉變，讓企業在技能人才培養方面擁有更多話語權。

提精度??

組團外出精準招引高層次人才

明陽智慧能源集團股份有限公司（下稱“明陽智慧能源”）人力資源總監張建軍最近正為公司的高層次人才招聘忙碌著，今年春節后，明陽智慧能源計劃開展規模達500人的技術人員招聘工作，其中包括100名“雙一流”大學的應屆畢業生。張建軍表示，雖然明陽智慧能源是風電行業中的知名企業，但在招引高層次人才時，企業還是有些壓力。

3月16日至18日，中山人社局聯合中山團市委，組織中山32家企事業單位赴西安招才引智，明陽智慧能源便是參加活動的企業之一。通過兩天的走訪對接，張建軍就收到了近20份來自西安當地知名大學碩士、博士的求職簡歷。

組團外出招聘已成為中山人社局拓展招引高層次人才渠道的重要方式。去年，中山人社局就曾組織中山企事業單位赴武漢高校和科研機構，對接招聘高層次人才。參與對接活動的企業認為，政企組團外出招才引才，打通了企業引才的“快車道”，大大減輕了企業單打獨斗的引才壓力，企業既可增強自身對高層次人才的吸引力，也可獲得更多與高校和科研機構深入合作的機會，效果良好。

中山人社局黨組成員、副局長鄭海聲表示，該局將繼續完善企業招聘和高層次人才對接平臺，建立校地企友好交流橋梁，形成良性互動、長期持續的人才輸送模式。今年，中山人社局還計劃到澳門、成都、重慶、武漢等重點高校云集的城市舉辦人才對接會，打造招才引智活動品牌，大力招攬海內外青年拔尖人才來中山創新創業。

“引得進”還要“用得好”。據介紹，中山人社局正通過完善博士后科研工作站、博士后創新實踐基地、博士工作站等平臺，為高層次人才提供“用武之地”。截至目前，中山共有57個博士后工作平臺、26個博士工作站,先后已有209名博士后入站（基地）從事科研工作，出站后留在中山工作的約90人，全市26家博士工作站在站博士超過200人，這些高層次人才正在各個領域服務中山經濟社會發展。

增強度??

人力資源服務業加快集聚發展

值得關注的是，中山正加大對人力資源服務業發展的支持力度，培育壯大本土人力資源服務產業，探索發揮市場和行業的力量，形成匯聚各類人才的新機制。

據統計，截至目前，中山共有人力資源服務機構138家，2020年營收達38億元，人力資源產業規模排名全省前列。中山人社局相關負責人表示，雖然中山人力資源服務產業具備一定規模，但產業結構和發展質量仍有待優化提升，從企業個體來看，人力資源服務企業規模仍偏小和綜合服務能力偏弱，對地區發展支撐力仍顯不足。

2019年底，中山人社局出臺實施《中山市加快發展人力資源服務業的意見》（下稱《意見》），提出建設“1+4”（即1個主園區，4個分園區）人力資源服務產業園園區梯隊，并力爭到2025年全市人力資源服務機構數量達300家左右，其中包括規模以上人力資源服務機構100家、龍頭企業7家，這構成了中山人力資源服務產業的企業梯隊主架構。

去年8月，中山市人力資源服務產業園火炬園區正式開園運營，這是中山首家人力資源服務產業園，也是“1+4”園區梯隊中的主園區。火炬園區相關負責人表示，經過大半年的發展，園區已引進人力資源機構及品牌人力資源產品項目39家，其中包括暨南大學人才測評中心和中國傳媒大學大數據中心等創新項目，產業集聚效應正逐步顯現。截至目前，園區機構已為中山各類企業推薦、招聘、派遣各類型人才近10萬人次。此外，園區還在人才培訓和高層次人才引進等方面發力，累計培訓各類人才超過5000人次，開展校企對接6次，并與國內6所高校簽署校企合作基地。按照規劃，到2024年，火炬園區預計產值將突破20億元，年服務人才10萬人次。

位于中山中心城區的中山東區人力資源服務產業園于去年11月揭牌營業。運營不到半年，園區已引進人力資源機構21家，目前在談客戶10余家，其中包含國內人力資源龍頭企業、上市企業、世界500強企業以及中山市總部企業等，入駐企業營收近10億元。

中山東區人力資源服務產業園董事長張鶯介紹，目前園區已基本涵蓋了泛人力資源服務業相關業務形態，產品鏈條相對完整。預計到2023年，園區入駐機構將超過30家，營收達20億元，服務企業上萬家。

除了壯大產業隊伍，《意見》還對中山人力資源產業鏈補鏈強鏈提出了方向，其包括推動人力資源服務業創新發展，打造產學研合作平臺，鼓勵人力資源服務機構圍繞戰略性新興產業發展高級人才尋訪、人才測評、服務外包服務等。

廣東省人力資源服務產業發展論壇暨中山市人力資源服務業發展大會將于3月29日在中山舉行，屆時省內21個地市、17個產業聯盟單位和近百家人力資源機構和重點企業將齊聚中山，對人力資源產業發展趨勢進行研討，這有望為中山人力資源服務產業發展提供新的指引。

拓展知識：