濰坊安丘燃氣灶維修點(安丘燃氣灶維修電話)
前沿拓展:
為進一步激發全員共建共創合力,安丘農商銀行堅持“以員工為中心”的管理理念,落實為員工辦實事舉措,為員工送溫暖、送關懷,著力解決員工“急難愁盼”問題,有效提升了青年員工的歸屬感、價值感和幸福感。
搭建員工成長平臺。制定青年員工“職業化”發展路徑,從新入職員工“帶教輔導”開始,按照內勤、外勤兩條路徑,以“思維導圖”的模式,明確青年員工職業化發展方向和目標,引導青年員工結合自身實際,快速實現自我提升。暢通青年晉升渠道,突出年輕干部培養,加大“87后”中層正職、“90后”中層副職人員配備力度,通過分序列、競爭性選拔,讓優秀青年員工有盼頭、有希望。
加強員工情感溝通。發揮黨群組織聯系服務青年員工的紐帶作用,與當地政府機關,企事業單位廣泛開展黨建共建,將單身青年聯誼交友作為黨建共建的一項重要內容,為單身青年、特別是偏遠地區青年婚戀交友牽線搭橋,解除青年后顧之憂。豐富員工業余生活。成立文藝、球類、戶外、書畫攝影四大協會,積極組織協會活動,今年以來,先后組織文藝活動2次、球類活動3次、戶外徒步活動1次、書畫比賽1次,累計參與青年員工93人次,有效激發了青年員工的激情活力。
廣泛開展走訪慰問。建立《支部書記家訪履責紀實手冊》,對每一次家訪進行詳細記錄,尤其對困難職工建立“關愛檔案”,明確幫包責任人,確保關心關愛落到實處。以落實員工“五必訪”為契機,對結婚、生育員工給予1000元標準的慰問品,讓員工切實感受到黨組織的溫暖。
關心關愛員工生活。全面提升“小食堂”建設質量,加強員工食堂基礎設施建設,提高食堂飯菜質量,通過面談、電話咨詢、調查問卷等多種形式,廣泛征求員工意見建議,了解員工實際需求,內容涉及菜品種類、質量、價格及用餐環境等多個層面,進一步滿足員工就餐需求。為基層網點食堂配齊冰箱、油煙機、燃氣灶、電磁爐等廚房設備,并定期發放米、面、肉、油等物資,減少員工就餐成本,保證食品質量安全。
拓展知識:
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