廣漢家電維修油煙機(廣德油煙機維修)

發布日期：2022-11-30 20:29:12 瀏覽：

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前沿拓展：

中國航天科工所屬單位持續開展“我為群眾辦實事”實踐活動，又一批“急難愁盼新”問題得到解決……

航天系統公司南京管理學院從與青年職工關系最密切的住宿環境入手。熱水器老化，水溫不穩定；空調不給力，制冷速度慢……針對青年職工提出的生活難題，南京管院有針對性地對青年職工宿舍設備使用情況進行全面排查，對包括空調、熱水器等在內的日常生活設備存在的問題列出清單，隨后對照清單，迅速決策，更換了新熱水器，為部分職工宿舍更換新空調，解決了影響青年職工生活質量的煩心事、糟心事，切實提升了青年職工日常生活質量。

二院706所自行車坡道改造、新建電動車充電樁、打造午睡小屋、開展健康巡診、提供心理輔導……扎實開展“我為群眾辦實事”實踐活動。

706所在職工身邊建立“紅色網格”，每4～5名職工為1個網格，黨員擔任網格員，通過開展“三個一”（進行一次調研、開展一次談心、完成一次志愿服務）活動，找準查實群眾的急難愁盼問題，黨組織對癥下藥。706所劃好“責任區”種好“責任田”，推出18件民生實事，黨支部推出“3件貼心小事”，劃分“紅色網格”，切實解決一批職工關心關注的操心事、煩心事、揪心事。

706所離退辦聯合所在街道社區開展了“為老公益情暖夕陽”活動，為老同志們送上暖心服務?；顒赢斕?，60余名老同志參與了理發或磨刀服務。同一時間，來自轄區不同服務企業的工作人員走進30余戶居民家中，為老人提供修腳、清洗抽油煙機、家庭保潔等上門服務。

三院8358所黨委強力推進“零缺陷”系統工程，制定了《“零缺陷”系統工程實施方案》，深入推進質量大數據，開展了8個批產型號關鍵指標TDM結構化工作。開展質量管理體系架構及現有業務流程梳理和優化工作，完善關鍵環節管控機制。強力推進供應鏈配套體系建設。針對型號產品交付難點短線，嚴格落實外協過程管控要求，對15家重點供方采取定期協調、高層走訪、過程監督檢查及專項審核。

8358所黨委開展職工關愛行動，成立各類俱樂部12個，組織職工廣泛參與足球、籃球、乒乓球、瑜伽等活動。針對黨員教育形式單一的問題，所黨委將線上、線下資源有機整合，組織專家現場輔導、融入式教學、主題觀影等活動共計30余次。

截至目前，8358所已梳理突出問題29個，制定具體工作清單47項，各黨支部層面制定71項具體實事。

航天三江聚焦“重點任務、突出問題、民生工程、為民實事、政策措施”等五個著力點，航天三江黨委堅持從最突出的問題抓起，從最現實的利益出發，在保障職工權益、履行社會責任上辦實事、求實效、作表率。在試驗場建設“試驗隊員之家”，配置會議、用餐、休息等設備設施。航天三江京區幫助27名一線科研人員子女順利入學，化解了科技人才的后顧之憂。多家單位定制新版工作服、提高加班餐標準、翻新或新建單身宿舍、改造職工浴室、新建電動車充電樁、改善體檢方案，解決員工衣食住行方面的后顧之憂。

截至目前，航天三江兩級黨組織建立“我為群眾辦實事”實踐活動項目清單417件，共辦結重點任務、突出問題、民生工程、為民實事、政策措施等實事404件，完成率為96.88%。

六院黨委將新職工反映比較多的宿舍條件問題作為一件大事，投資500余萬元，將原航天賓館改造成能夠同時滿足170名單身職工居住的現代化公寓；加大與地方政府協調力度，爭取政府改造資金4000余萬元，將南地各小區50余棟住宅樓列入老舊小區改造項目；推動實施南地科研生產區破損路段道路維修，安裝職工通勤道路路燈，確保職工出行安全和產品運輸安全。

六院41所黨委在大廈辦公區投放自動售貨機；46所黨委為特殊工種工房修建射線防護設施；210所黨委為加班職工提供子女延時看護服務……件件貼心事，點滴暖民心。

截至目前，六院兩級黨委“五個一批”重點項目完成率76.2%，第二批重點項目完成率55%，群眾的幸福指數隨著進度條的前進持續走高。

湖南航天黨委成立黨員志愿服務隊，以“我幫辦——專人服務”“主動辦——優化服務”“快速辦——貼心服務”為抓手，穩妥完成長沙地區老職工住房補貼發放，補貼職工3000余人，解決了遺留23年的難題。建立職工就診綠色通道，完善醫療保險制度。

創建愛心托管班，開設暑假托育班，解決職工長期加班無法照顧子女的難題。在科研樓一樓增設職工食堂，提供百余個餐位，進一步優化就餐環境。

湖南航天黨委建立“一站式”疫苗接種渠道，確保應接盡接。打通上下班交通“微循環”，加強與政府部門聯動，采取延長公交車路線、增設共享單車投放點、優化班車線路等措施，方便職工出行。解決老舊廠房漏雨、航天社區路面積水、居民樓屋頂漏水及下水管錯位漏水問題。

航天工研院創新策劃并上線“我為群眾辦實事”督辦系統，組織動員全級次黨組織和黨員做實“力行”，實現1000余項辦實事任務可視化閉環。

航天工研院針對職工反饋的薪酬競爭力不夠、福利少等問題，通過職工持股、整體調薪、增加企業年金等手段，著力提升職工福利待遇，為深圳地區1000余名職工購買二次醫保，部分公司職工薪酬整體提升10%以上。

針對居住難、吃飯難等煩心事，積極申請保障房緩解住房壓力、改善辦公環境、提升宿舍環境等，持續提高職工工作、生活環境舒適度，累計申請保障房14套，可供工研院支配的人才住房總數已達128套。積極組織開展2期健康理療服務，發布20余期法律咨詢服務，開展10余次職工技能比賽等。

截至目前，航天工研院黨委首批民生項目任務，已完成94項，完成率達95%，發布“為你心中最暖心的實事”點贊活動，已完成事項好評率達100%。

航天通信所屬通信研究院聚焦“為群眾”著手“辦實事”持續“送服務”，組織全體干部職工分批進行全面的年度健康體檢。體檢結束后，通信研究院還邀請體檢醫院醫生到公司開展健康講座，為干部職工普及健康知識、答疑解惑。

“這里是虛線了，不用到200米外掉頭了，可以直接進入廠區了，安逸。”“這里多了條新的斑馬線，我每天上班不用繞路了，開心！”航天宏華所屬四川宏華結合路況及員工上下班出行實際情況，積極對接廣漢市交通警察大隊，對廠區周圍部分路段的標識標線進行完善增補，進一步優化了員工上下班出行環境，解決廠區門口的安全隱患。