到新公司后社保繳費基數(shù)怎么定？

如果一入職就生病，

病假工資怎么算？

一起來看看吧↓

到新公司后社保繳費基數(shù)怎么定？

一、社會保險指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險（含生育保險）、工傷保險和失業(yè)保險。

二、上海市城鎮(zhèn)職工社會保險繳費比例：

三、到新公司后社保繳費基數(shù)這樣確定：進入新單位首月工作滿全月的，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定；進入新單位首月工作未滿全月的，月繳費基數(shù)按當(dāng)月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應(yīng)按照職工全月的工資性收入核定繳費基數(shù)并進行調(diào)整。當(dāng)然，在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數(shù)。

四、職工月繳費基數(shù)如低于公布的社保繳費基數(shù)下限的，按照下限來確定，高于當(dāng)年度繳費基數(shù)上限的，高出部分不計入繳費基數(shù)。

剛剛?cè)肼毦蜕。〖俟べY怎么算？

一、因病連續(xù)休假在6個月以內(nèi)，企業(yè)應(yīng)按以下標準支付病假工資：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

二、因病連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟費）標準為：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

三、企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟費不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標準的80%。