"鐵飯碗"不香了“蘇大強”發(fā)布重磅通知，體制內(nèi)開啟裁員模式？

"鐵飯碗"不香了“蘇大強”發(fā)布重磅通知，體制內(nèi)開啟裁員模式？

十月即將過去，江蘇省人社廳、發(fā)改委、教育廳等十四部門上個月聯(lián)合印發(fā)的一份通知突然間成了炙手可熱的話題。

這份通知宣布，決定在全省范圍內(nèi)實施一項重點群體創(chuàng)業(yè)推進計劃，旨在力爭在2025年之前，每年支持二十萬人成功自主創(chuàng)業(yè)。

“蘇大強”發(fā)布重磅文件，在編人員下海創(chuàng)業(yè)可以留編三年。這到底是一個什么信號？體制內(nèi)開始變相裁員了嗎？咱們先點個關(guān)注接著聊。

《關(guān)于實施重點群體創(chuàng)業(yè)推進行動的通知》。該文件由江蘇省人社廳、發(fā)改委、教育廳等十四部門聯(lián)合發(fā)布，旨在鼓勵和支持重點群體創(chuàng)業(yè)，包括高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、科技人員等。

根據(jù)該文件，江蘇省將實施一系列措施，包括提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)孵化等服務(wù)，以及給予創(chuàng)業(yè)補貼、貸款貼息等政策支持，力爭實現(xiàn)到2025年每年支持成功自主創(chuàng)業(yè)20萬人的目標(biāo)。

這一政策的出臺，是為了響應(yīng)國家關(guān)于鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的號召，促進經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)增長。通過支持重點群體創(chuàng)業(yè)，可以激發(fā)他們的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)熱情，推動經(jīng)濟發(fā)展和就業(yè)增長。同時，也可以提高這些群體的收入水平和幸福感，促進社會和諧穩(wěn)定。

需要注意的是，政策的實施需要各部門的協(xié)作和配合，包括人社廳、發(fā)改委、教育廳等部門。此外，政策的落實和效果也需要持續(xù)的監(jiān)測和評估。

江蘇的這個舉措在表面上看起來是對專業(yè)技術(shù)人員的一種激勵，給予他們一定的福利和便利，鼓勵他們在職業(yè)生涯中探索創(chuàng)業(yè)的機會。然而，仔細(xì)思考之后，我們會發(fā)現(xiàn)其背后的動機并不簡單。

作為一個經(jīng)濟較為發(fā)達的省份，江蘇面臨著就業(yè)和財政壓力兩大挑戰(zhàn)。通過推動專業(yè)技術(shù)人員在事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)，江蘇省政府可以起到一箭雙雕的效果。首先，此舉可以削減體制內(nèi)的人員數(shù)量，減輕財政壓力，因為過多的無效人員對稅收和財政資源造成了沉重負(fù)擔(dān)。其次，這也會增加稅收收入，將大量的創(chuàng)業(yè)者納入到稅收體系中，為財政提供穩(wěn)定和可持續(xù)的收入來源。

然而，這一政策也引發(fā)了爭議和討論。一些網(wǎng)友認(rèn)為，此舉只是在變相的裁員，對于體制內(nèi)人員而言，這是一種不公平的待遇。他們認(rèn)為，事業(yè)單位人員的穩(wěn)定和高福利是由于他們所承擔(dān)的責(zé)任和負(fù)擔(dān)，而讓他們離崗創(chuàng)業(yè)則意味著把這些責(zé)任和負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給其他人。

觀點各異，但是不可否認(rèn)的是，目前我國的體制內(nèi)人員數(shù)量普遍偏多，而基層和省市兩個層面的分配嚴(yán)重不均。在這個背景下，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)可以部分緩解這一問題，也是對資源的優(yōu)化配置。

或許我們應(yīng)該從另一個角度來看待這個問題。政府的政策調(diào)整是為了推動整個經(jīng)濟和社會的發(fā)展，鼓勵個體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)從長遠來看也將推動整個社會的進步。而對于那些離崗創(chuàng)業(yè)者而言，他們將面臨更大的風(fēng)險和挑戰(zhàn)，但也有機會通過個人的努力為社會和自己帶來更多的財富和成就。

江蘇率先推出這個政策，或許是為了試水，也是為了引領(lǐng)改革的潮流。無論如何，這一政策的實施將在今后的發(fā)展中供給了一個有吸引力的機會，對于懂得把握機遇、有實力和智慧的專業(yè)技術(shù)人員來說，這是一個喜訊。我們期待看到更多的人通過離崗創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)自己的夢想，為社會的進步做出貢獻。