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      明年1月1日起施行 人社部首次確立人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)基本制度規(guī)則

      發(fā)布日期:2023-10-13 18:16:06 瀏覽:

      來(lái)源:央視新聞客戶端

      近日,人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)辦法(試行)》,自2024年1月1日起施行,首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)的基本制度規(guī)則。

      《辦法》共7章24條,圍繞人力資源管理專業(yè)人員職稱體系、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)機(jī)制等關(guān)鍵環(huán)節(jié),作出一系列政策安排。《辦法》明確,對(duì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員,事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員,經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員,公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評(píng)價(jià)工作,適用該辦法。

      明年1月1日起施行 人社部首次確立人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)基本制度規(guī)則

      在職稱體系方面,規(guī)定人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列,設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí),初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí),高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。各層級(jí)職稱與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)相對(duì)應(yīng)。

      在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面,規(guī)定堅(jiān)持把品德放在評(píng)價(jià)首位,根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點(diǎn),科學(xué)合理設(shè)置職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎(jiǎng)項(xiàng)等傾向,進(jìn)一步強(qiáng)化基層和一線導(dǎo)向。

      在評(píng)價(jià)機(jī)制方面,規(guī)定初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式,副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式,正高級(jí)一般采取評(píng)審方式,要求進(jìn)一步暢通評(píng)價(jià)渠道,建立職稱評(píng)審向優(yōu)秀人才、基層一線傾斜機(jī)制,堅(jiān)持評(píng)用結(jié)合,加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育。

      明年1月1日起施行 人社部首次確立人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)基本制度規(guī)則

      在評(píng)審委員會(huì)建設(shè)方面,規(guī)定各地區(qū)、各部門以及用人單位可組建經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì),并逐步將評(píng)審權(quán)下放到符合條件的有關(guān)單位,進(jìn)一步明確了高評(píng)委核準(zhǔn)備案、高評(píng)委組成、評(píng)審專家條件以及評(píng)審服務(wù)等要求。

      明年1月1日起施行 人社部首次確立人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)價(jià)基本制度規(guī)則

      在監(jiān)督管理方面,要求加強(qiáng)職稱評(píng)價(jià)監(jiān)管,建立人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案制度,確保職稱評(píng)審工作的規(guī)范有序開展。

      同時(shí),《辦法》規(guī)定了不同職稱層級(jí)人員應(yīng)具備的基本條件,以及高級(jí)、正高級(jí)人力資源管理師評(píng)審的優(yōu)先條款。

      (總臺(tái)央視記者 李欣 閆素)

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