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      讓千萬人口“心有所歸”:“友善東莞”是怎樣煉成的?

      發布日期:2023-12-24 17:44:00 瀏覽:
      讓千萬人口“心有所歸”:“友善東莞”是怎樣煉成的?

      實地“取經”先行村、企業,為“友善企業”授牌,簽約百場公益課堂……12月22日,2023年東莞市文明共享計劃交流推進會暨第五批“友善企業”發布儀式在企石鎮企石村舉行。東莞市委常委、宣傳部部長武一婷出席會議。

      會議指出,要突出思想引領,在更高層面把握文明共享工作的重要意義,深刻認識兩個文明共享計劃是東莞精神文明建設始終堅持人民至上的充分體現,是東莞文化強市建設始終保持開放兼容的品格追求,將為東莞推進“百千萬工程”、再造一個新東莞匯聚強大精神動能。

      會議強調,堅持守正創新,持續擦亮“友善東莞·文明共享”城市形象。要緊跟核心,凝心鑄魂,讓千萬人口“心有所向”,在東莞感受到家的溫暖;要緊扣中心,匯聚動能,讓千萬人口“心有所期”,讓外來人口更好地融入城市;要緊貼民心,突出“人的城鎮化”,讓千萬人口“心有所歸”。要加強統籌協調,以強大合力為我市高質量發展注入強大精神動力,在組織領導上再強化,在推進機制上再優化,在市民參與上再發動,釋放城市善意,讓來的人感到溫暖、去的人有美好回憶、愿意再來東莞。

      會議通報了全市兩個文明共享計劃推進情況,為第五批“友善企業”授牌,并舉行“文明共享”百場公益課堂簽約儀式。塘廈鎮橫塘社區、東莞得利鐘表分享了成效做法,專家學者進行點評。會前,與會人員還乘坐“友善東莞”專車前往橫瀝鎮石涌村、企石鎮美信科技有限公司和企石村實地參觀,調研推進文明共享計劃的經驗做法。

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      鎮街、企業積極探索推動兩個文明共享計劃

      去年以來,東莞在全市實施“企業員工文明共享計劃”和“出租屋文明共享計劃”,計劃開展以來,全市多鎮街和部分企業先行先試,紛紛拿出真招、實招、好招,積極探索推動兩個文明共享計劃。橫瀝鎮石涌村、企石鎮企石村、塘廈鎮橫塘社區,企石鎮美信科技、鳳崗得利鐘表等村(社區)、企業紛紛探索出具有特色的經驗做法。

      橫瀝鎮石涌村:堅持從“心”出發做好服務

      走進橫瀝鎮石涌村,暖心共享廚房熱乎乎的湯圓除去了冬日的寒冷,廣場上武術隊正在表演傳統武術……自實施出租屋文明共享計劃以來,橫瀝鎮著力立足本土打造特色,著力整合資源各方推進,堅持在“心靈”上下功夫,堅持從“心”出發做好服務,致力推進出租屋文明共享計劃落到實處提質見效。

      石涌村組建“1+N”志愿服務隊伍,完善基礎設施,推動建成以出租屋文明共享計劃為主要內容的文明共享主題長廊,建成了載南學堂、非遺學堂,形成極具特色的文化地帶,持續推動公共文化設施向租戶開放,與租戶共享,讓廣大租戶無差別享受公共文化服務。石涌村還開展出租屋公益廣告美化提升行動,累計覆蓋出租屋700棟;宣傳《橫瀝鎮出租屋文明共約》,覆蓋出租屋1000棟。

      此外,石涌村深入開展出租屋換新計劃和“我愛石涌”美麗出租屋創建活動,讓出租屋環境更加潔凈。候鳥計劃、非遺學堂、暖心廚房、幸福“滿”格、益企啡吧、綠美家園……一批公益項目的打造,讓石涌充滿溫暖和善意。

      企石鎮企石村:打造文明和諧、美好共融的城市租住文化

      連心橋化身為理論宣講的陣地,青年公寓成為外來人口溫暖的家,“榕樹里”出租屋文明共享空間創造美好城市租住文化……企石鎮企石村處處流露著和諧共融、文明共享的氣息。

      企石村將青年公寓二樓打造為出租屋共享空間,設置閱讀區、棋牌室、創作區、健身區等區域,為年輕人和外來人口提供一個舒適、自我提升的休閑空間。通過免費提供空間場地等工作措施,吸引人才、留住人才,助力推動千萬人口與城市共生共榮。企石村選取順豐公寓實施出租屋煥新行動,通過樓梯美化、休閑空間打造、環境凈化綠化亮化等工作,打造“榕樹里”出租屋文明共享空間,同創文明和諧、美好共融的城市租住文化。

      長者之家是企石村文明共享計劃的亮點之一,這里設置了閱讀室、娛樂活動室、室外休閑健身活動區等。村民、企業員工、租戶等可以在這里參與醫療義診、“童”心敬老促文明、懷念舊時光、愛國愛黨、文化娛樂等各類文明實踐活動。

      塘廈鎮橫塘社區:出租屋文明共享計劃增強社區凝聚力

      “出租屋文明共享計劃作為一種適合現代社區治理的新模式,得到了居民群眾的積極響應,推動出租屋租戶文明素質有所提升,進一步增強了社區凝聚力。”塘廈鎮橫塘社區黨總支書記、居委會主任羅洋勝分享了出租屋文明共享計劃的做法和成效。

      橫塘社區聚焦生活設施升級,對租住環境進行“大提升”,讓社區路面更平整,消除環境臟亂差。社區還打造了公共晾曬區,因地制宜設置了一批文明公益宣傳陣地,營造濃厚文明氛圍。廣場、荷花池、河涌等升級改造后,社區環境更加優美。橫塘社區還聚焦文明行為養成,構建和諧鄰里。社區累計張貼350余份《文明公約》海報,實現“一棟一公約”,開展文明創建宣教活動,引導廣大居民養成健康文明的行為習慣。

      設置文明共享信息宣傳欄、15分鐘生活圈示意圖,讓宣傳更加接地氣;依托社區文化活動場所,開展教育、文化、普法、科普等內容的出租屋文明實踐活動,豐富居民精神文化生活;規劃建設電動車共享充電站,美化市容市貌;依托新時代文明實踐站志愿服務隊、社工等,開展志愿服務活動……橫塘社區出租屋文明共享計劃推動租戶文明素質進一步提升,增強了社區凝聚力。

      美信科技:激發企業文明建設內生動力

      位于企石鎮的廣東美信科技股份有限公司積極響應東莞文明共享計劃的號召,和企石鎮新時代文明實踐中心共同舉辦美食節、春茗晚會、“健康副廠長”、候鳥親子等活動,累計開展東莞企業員工文明共享活動共88場次,惠及企業員工1850人次,激發企業文明建設內生動力。

      美信科技工業至“美”展廳圍繞企業、產品、設備和藝術品四個維度展示。秉承環保理念,采用廢棄物料制造藝術品,變廢為寶。該公司以“工業至美”為內核,以“美學會”“美運會”“美慈會”“美聯會”四大“文化軟組織”為依托,針對員工生理和心理、思想與道德、知識與文化、交往與發展等板塊,開展豐富多樣的企業文化活動,讓員工在學習中成長、在運動中享受、在奉獻中發光、在關愛中前行、在交流中發展。

      得利鐘表:助力東莞城市精神文明建設

      “推進企業員工文明共享計劃可以為東莞精神文明建設高質量發展貢獻力量,打造工業旅游標桿、助力人才扎根東莞,與員工共創共贏,帶動員工參與東莞高質量發展建設。”東莞得利鐘表有限公司代表分享了該公司開展企業員工文明共享的心得。

      據介紹,得利鐘表致力于公益活動與研學科普,吸引各地學校、研學團來到鳳崗旅游參觀;聯合中科院國家授時中心開展天文觀測活動,助力打造東莞天文科普名片,聯合中科院國家授時中心共建鐘表文化與時間科學館。得利鐘表抓住“人”這一核心開展企業員工文明共享計劃,打造圍繞女性員工心靈成長、生理健康的交流平臺,定期舉辦文藝晚會、司慶晚會等,增強員工的歸屬感,組織員工赴海外學習調研,積極開展員工關懷和人才培養。

      延伸閱讀:

      26家企業入選東莞市第五批“友善企業”

      活動現場通報了東莞市第五批“友善企業”入選名單。東莞徐記食品有限公司等26家企業入選東莞市第五批“友善企業”。市文明辦希望入選的企業充分發揚友善精神,積極履行社會責任,不斷加強友善文化建設,把友善的價值觀滲透到企業管理過程的各個環節,為企業的健康可持續發展、城市文明程度的不斷提升提供有力支撐。

      兩個文明共享計劃溫暖千萬人口

      會議通報了兩個文明共享計劃開展情況。經過一年多的探索實踐,兩個文明共享計劃在全市遍地開花、成效初顯。截至目前,企業員工文明共享計劃已覆蓋全市規上企業近1000家,培育種子講師873人,選聘“城市文明執行官”928人,組建企業志愿服務隊514支,開展企業思政課近1500場、文體惠企和志愿活動5000多場;出租屋文明共享計劃累計派發“租住錦囊”14萬個,覆蓋出租屋6萬多棟,開展出租屋文明煥新改造近900處。

      體制機制不斷健全——東莞以市文明委名義分別印發兩個文明共享計劃實施方案,部署推動企業思政課、選聘“城市文明執行官”、文體惠企、出租屋“一棟一公約”、出租屋文明煥新等十八項具體行動。通過常態化走訪調研督導機制,每月深入鎮街、企業、租住社區了解情況、匯總需求、研究對策,推動兩個文明共享計劃溫暖千萬人口。

      整合資源成效明顯—— 東莞統籌整合各方資源力量,推動兩個文明共享計劃與“百千萬工程”、基層社會治理等有機結合、一體推進,將公共文化服務、民生政策宣傳、法制科普教育、急救技能培訓等“打包”送進企業工廠和租住社區,實現“一條主渠道、全方位宣傳”的統合效益。指導南城石鼓、東城莞寓、橫瀝石涌村、企石鎮企石村等打造示范點,推動形成一批可供學習借鑒、可供復制參考的典型案例,示范帶動全市各鎮街互學互鑒,爭先創優,打造地方特色品牌。

      融合傳播擴大影響力——發布應用“友善東莞”品牌LOGO及視覺VI,加強暖心事件傳播策劃,開展“城市之光”傳播,挖掘“出租屋暖心故事” “城市文明大家談”等系列報道,推廣使用《友善東莞?城市生活說明書》,廣泛傳唱《做自己的光》主題歌曲,精心策劃“東莞‘友’能量”主題宣傳,積極拓展新媒體平臺渠道,持續講好友善東莞故事,涵養“向上向善、剛健樸實”的文化,打響“友善東莞”品牌。

      目前,各園區(鎮街)結合實際創新探索,創造了不少接地氣、受歡迎、講實效的新鮮經驗,呈現出統籌協調有“力度”,共享活動有“溫度”,服務供給有“精度”等特點。

      編輯 柯銳

      校對 吳興發

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