《2023年醫療秋招報告》發布：皮膚性病科“逆襲”成薪資最高科室

近日，丁香人才秋招節接近尾聲，為更好地洞察求職偏好，為醫療人力資源領域的健康發展提供有價值的參考，丁香園？丁香人才發布了《2023年醫療秋招報告》。報告分析了上千份調研問卷及超8萬崗位、30多萬用戶的投遞數據，深度剖析了醫療行業的人才招聘需求和求職趨勢。

秋招報告對醫療行業的投遞數量、薪資水平、人才需求、城市喜好、熱門科室、面試技能等多個維度進行了剖析。報告顯示，2023年秋季，醫療行業的招聘需求持續增長，民營醫院投遞量增長迅速，同比增加32.6% ，二級醫院及基層醫院的投遞占比逐漸上升；科室薪資差異大，皮膚性病科“逆襲”成薪資最高科室，骨科、麻醉科成求職最受追捧科室；城市“搶人大戰”繼續，北上廣深持續領跑最受醫療人才歡迎城市；求職技能不足成困難，提升就業技能成關鍵。

缺乏面試技巧和求職渠道成最大困難提升就業技能是關鍵

丁香人才調研問卷及平臺數據顯示，面試經驗不足和沒有獲取招聘信息渠道是許多求職者在求職過程中遇到的最大困難。其中，56.9%的求職者表示面試經驗不足是影響求職成功率的最大因素，40.58%的人表示沒有獲取招聘信息的渠道也是求職的一大阻礙。

教育部辦公廳曾印發通知，明確各地高校和企業要聚焦當前促就業工作重點難點，精準拓展崗位，優化指導服務，深入開展職業教育、產教融合賦能提升行動，努力提升高校畢業生等青年群體的就業技能。

作為丁香園旗下專業的醫療行業人力資源服務平臺，丁香人才積極響應政府號召，為醫療招聘供需兩側提供高質量的服務。今年7月起，丁香人才開啟了2023年秋招節，聯合國家人社部、教育部舉辦50余場醫療特色專場招聘會，共有3000余家醫療單位參與，累計發布2萬個應屆生崗位，約為50萬名應屆生提供崗位。

為了幫助廣大高校生做好求職前的準備工作、實現更高質量更充分就業，秋招節期間，丁香人才深入全國180多所醫療高校，開展醫學生模擬求職系列活動――舉辦30余場高校宣講會和職業規劃系列活動，引導醫學生在校期間科學制定職業發展目標、有計劃地培養自己的就業能力、提升就業核心競爭力。同時，丁香人才通過自有媒體平臺發布求職技能指導、崗位推薦、“沉浸式”探院等系列短視頻，向醫療行業求職者傳遞行業熱點和知識科普，截至目前，秋招系列短視頻全網傳播聲量超千萬。

線上投遞渠道成主流直播招聘或成新趨勢

隨著醫療產業高速發展、人才結構變化，求職招聘方式也愈發朝著移動化、大數據化和工具化的方向發展。報告顯示，在投遞渠道的選擇上，線上投遞的人群是線下投遞人群的3倍有余，看直播找工作也成了一種新穎的求職方式。

丁香人才平臺顯示，每10個用戶就有4個觀看求職類直播，這些觀看者中，12%為副高及以上人群，研究生及以上學歷占28%，這說明直播不僅限于年輕求職者的“圖新鮮”行為，看直播找工作正在成為一種求職新趨勢。

在這種趨勢之下，越來越多的醫院都會選擇線上直播的形式來吸引更多的求職者。在丁香人才上，目前開設了名院直播、職場加油站、直播帶崗等直播欄目，為廣大求職者分享招聘崗位和職業規劃知識，目前已累計進行了近 300 場直播，觀看量超過 60 萬人次。

薪資仍是影響求職的首要因素皮膚性病科“逆襲”成薪資最高科室

薪資高低依然是影響求職選擇的首要因素，報告顯示，超37%的人在求職中最看重的因素是薪酬，其次是行業發展前景，工作地點、穩定性緊隨其后，可以看出，薪酬仍是引導醫療人才流向的最主要因素，高薪崗位更能獲得求職者的青睞。

薪資如此重要，究竟薪資水平達到多少才是求職者心中的理想狀態？數據顯示，40.77%的求職者最期望的年薪區間為10―15萬元，而期望年薪為15萬元以上的占比達到45%。其中，期望年薪為20 萬及以上的人群里，54% 為碩士學歷，58% 的人有規培證或正在規培，期望年薪為10w 以下人群中，54% 為大專學歷，學歷依舊是影響薪資水平的重要因素，“四證合一”或許也會成為談薪的底氣。

從科室薪資分布來看，區別于2022年薪資排行最高的風濕免疫科和腫瘤科，2023年皮膚性病科、結核病科和整形外科一躍成為了平均薪資排名前三的科室，特別是結核病科薪資排名上升最快。

民營醫院投遞量同比增加32.6%二級醫院吸引力提升

今年秋招節，相較于公立醫院，民營醫院的投遞增長較快，從投遞數量來看，民營醫院投遞量同比增長32.6%，其中，大專及本科學歷的求職者投遞民營醫院的占比上升明顯，本科學歷投遞民營醫院占比由2022年的30%上漲至34%。

從不同級別醫院的投遞占比來看，今年三級醫院的投遞占比均不同程度下降，與之相反，本碩博人群投遞二級醫院的占比均有不同幅度的上升。其中，碩士學歷投遞二級醫院的占比由2022年的14%上漲至15.6%，博士學歷則由9.7%上漲至11.2%，本碩博學歷人群今年投遞一級等基層醫院的占比也有小幅上升，醫療人才資源下沉明顯。

二級及基層醫院投遞量的增加，離不開各項政策的支持。今年3月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于進一步完善醫療衛生服務體系的意見》，指出各級醫院要把人才隊伍建設放到十分突出的位置。各省市也紛紛出臺政策，近期陜西省實施了“衛生健康人才培育行動”、加強基層醫療衛生人才隊伍建設三年行動計劃，旨在推進優質醫療資源擴容下沉和均衡布局，發展壯大基層醫療衛生隊伍。

從科室來看，骨科和麻醉科成為醫療行業人才求職最受追捧的科室，占比排名第一，康復科和消化內科排名第二，而呼吸科則成為今年排名最靠后的科室。

北上廣深持續領跑最受醫療人才歡迎城市武漢、東莞排名上升快

伴隨著城市化的進展，一二線城市對于各類人才的需求迅速增長，紛紛出臺政策加入“搶人大戰”，而對工作城市的選擇也成為越來越多年輕人求職考量的重要因素之一。

報告數據顯示，跟2022年同期相比，北上廣深依然是最受醫療行業人才歡迎的城市。近年來，為吸引更高層次的人才，北上廣深等一線城市紛紛出臺了各項福利政策，2023年11月，深圳新一輪人才政策出臺實施，從人才引進、培養、開發、使用、服務等五個方面發力，突出人才引用“不唯地域、不問出身、不求所有、不拘一格、不遺余力”的鮮明態度。除政策扶持之外，一線城市在薪資待遇及員工福利各方面也有明顯吸引人才的優勢。

在最受歡迎的求職城市排名中，武漢成功擠進前五名，東莞進入了前十名，上升趨勢最快，這也與當地的人才政策有較大關系。2022年， 東莞市衛生健康局出臺了《東莞市高層次衛生健康人才引進培養項目管理暫行辦法》，提出未來3年，東莞將每年遴選2個高層次醫學專科團隊引進培養項目、10個“東莞名醫”人才引進培養項目、20個醫學領軍人才引進培養項目、50個杰出青年醫學人才引進培養項目，每個項目分別資助500萬元、80萬元、50萬元、15萬元。

（來源：光明網）

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