臺積電在美國人力資源網站上評分不高，島內網民：不意外

來源：環球網

【環球網報道】據臺灣中時新聞網28日報道，全球最大芯片代工企業臺積電軍事化管理的高壓環境讓許多人吃不消。美國人力資源網站“Glassdoor”上的綜合評分更是只有3.1顆星（5顆星為滿分），在島內網友常用的論壇“批踢踢實業坊”（簡稱PTT）上引發討論。許多網民直言“不意外”，將臺灣的文化與工作模式照搬去民情不同的美國，自然無法獲得好評。

臺積電 資料圖 圖源：視覺中國

據報道，臺積電在“Glassdoor”上的各項評分顯示，各項評分最高的是“待遇福利等經濟支持”獲得3.6顆星，最低的則是“生活與工作平衡的可能性”僅獲得2.1顆星的評價。中時新聞網認為，各項評分顯示多數員工認為，在臺積電工作比較難兼顧生活品質。

臺媒稱，有PTT網民看到評分后直言“太悲劇了”，但許多網民卻認為“不意外”，他們留言稱，“沒有崩吧，本來就沒有多高”“之前我記得是2.9?！?/p>

此外，還有網民提到，文化差異是分數難以提高的原因，“事實是，直接照搬臺灣的東西過去當然會出問題”“就這樣的抗壓性還想晶片制造回美國”“美國人本來就比較難適應產線吧，會低不意外”。

中時新聞網稱，此事似乎也是臺積電美國廠問題的縮影，臺積電8月以“欠缺足夠技術工人”為由，延后美國廠的量產時間，遭到美國亞利桑那州工會投書媒體炮轟，質疑臺積電想借此引進便宜人力，后續也有不少美國工人或承包商上網抱怨臺積電的不是，進而鬧上媒體版面，勞資關系相當緊繃。

香港半導體行業分析師林子恒此前在接受《環球時報》采訪時表示，臺積電在美國遇到的文化沖突與管理難題是業界預料之內的。林子恒說，目前臺積電解決人才問題的主要方式是從中國臺灣地區向美國派遣員工，但這容易引發文化、經營理念、管理方式的矛盾。林子恒舉例稱，無論在臺灣還是大陸，加班對于半導體企業的員工而言都不是什么新鮮事，但美國員工可能不愿意讓工作影響自己的周末。