HR稱領(lǐng)導(dǎo)不讓招河南人，律師：構(gòu)成就業(yè)歧視，求職者可要求道歉并索賠

HR稱領(lǐng)導(dǎo)不讓招河南人，律師：構(gòu)成就業(yè)歧視，求職者可要求道歉并索賠

11月6日，網(wǎng)傳江蘇蘇州三九和信（昆山）自動化系統(tǒng)有限公司在線上招聘時表明不收河南人。

聊天記錄截圖顯示，公司HR在問好后，首先詢問求職者是哪里人，在得知對方來自河南后，表示不招河南人，并稱這是“部門領(lǐng)導(dǎo)要求”。

據(jù)《北京時間》報道，7日，該公司人事部負(fù)責(zé)人表示，不招河南人是部門領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，“可能個人之前吃過河南人的虧”，其稱，招聘條件并非一直如此，公司里也有河南人。

該公司老板回應(yīng)稱，個人喜好不同，之后會一視同仁。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善認(rèn)為，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三條以及第二十六條規(guī)定，公司招用員工，不能基于勞動者的性別、戶籍、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族、宗教等與工作沒有必然聯(lián)系的因素進(jìn)行選擇，否則構(gòu)成就業(yè)歧視。

其表示，該公司以求職者系河南人為由拒絕招用求職者，明顯違反了《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，構(gòu)成就業(yè)歧視，侵害了求職者平等獲得就業(yè)機(jī)會和就業(yè)待遇的權(quán)益，是一種侵權(quán)行為。對此，求職者可要求該公司賠禮道歉并賠償精神撫慰金。

九派新聞記者 彭茸雯

編輯 劉萌

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【來源：九派新聞】

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