HR稱領導不讓招河南人，律師：構成就業歧視，求職者可要求道歉并索賠

11月6日，網傳江蘇蘇州三九和信（昆山）自動化系統有限公司在線上招聘時表明不收河南人。

聊天記錄截圖顯示，公司HR在問好后，首先詢問求職者是哪里人，在得知對方來自河南后，表示不招河南人，并稱這是“部門領導要求”。

據《北京時間》報道，7日，該公司人事部負責人表示，不招河南人是部門領導的規定，“可能個人之前吃過河南人的虧”，其稱，招聘條件并非一直如此，公司里也有河南人。

該公司老板回應稱，個人喜好不同，之后會一視同仁。

陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善認為，根據《就業促進法》第三條以及第二十六條規定，公司招用員工，不能基于勞動者的性別、戶籍、身份、地域、年齡、外貌、民族、種族、宗教等與工作沒有必然聯系的因素進行選擇，否則構成就業歧視。

其表示，該公司以求職者系河南人為由拒絕招用求職者，明顯違反了《就業促進法》的規定，構成就業歧視，侵害了求職者平等獲得就業機會和就業待遇的權益，是一種侵權行為。對此，求職者可要求該公司賠禮道歉并賠償精神撫慰金。

九派新聞記者 彭茸雯

編輯 劉萌

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【來源：九派新聞】

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