對話被女高管開除男員工：公司圈子文化盛行，井某炫耀曾開除孕婦

作者 | 廖蕙雯

編輯 | 覃拓

1月7日，一則“女高管違法開除員工”視頻在社交媒體流傳。

視頻中，女高管態(tài)度極其囂張，稱“我現(xiàn)在就違法解除，我違法你管得著嗎？”

在員工要求勞動(dòng)局仲裁時(shí)，她又表示“一審二審我有的是人”，并威脅員工“讓你兩年半找不到工作”。

視頻引發(fā)廣泛關(guān)注，有消息稱該女高管井某（化名）系首鋼集團(tuán)員工。

當(dāng)晚，首鋼集團(tuán)發(fā)表聲明，否認(rèn)井某為首鋼集團(tuán)員工或高管。

1月8日凌晨，北京尼歐克斯科技有限公司（下稱“歐克斯”）發(fā)聲明稱，井某為公司人力員工，視頻是井某與前員工孫戰(zhàn)（化名）因解除勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)爭執(zhí)。

公司為井某不當(dāng)言論道歉，已責(zé)令井某停職反省并嚴(yán)肅處理；孫戰(zhàn)的賠償已支付。

《橡果商業(yè)評論》檢索發(fā)現(xiàn)，歐克斯并無公開招聘信息，在某招聘軟件中，井某是北京蘋芯科技有限公司（下稱“蘋芯”）的人力資源總監(jiān)。

1月8日下午，孫戰(zhàn)對《橡果商業(yè)評論》表示，蘋芯和歐克斯是同一家公司，“用工都是重復(fù)，（蘋芯）疑似用（歐克斯）來避稅?！?/p>

公開信息顯示，蘋芯為知名AI芯片研發(fā)商，融資歷程顯示，其曾獲春華創(chuàng)投、紅點(diǎn)中國、紅杉中國等機(jī)構(gòu)投資。

01

試用期工資未結(jié)清

雙方早有矛盾

《橡果商業(yè)評論》：你何時(shí)被井某開除？當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么？

孫戰(zhàn)：井某開除我很突然。

12月10日，我任職半年，試用期即將結(jié)束，我在辦公室正常工作時(shí)，井某告知我，試用期未通過，讓我收拾東西走人。

我反駁她，《勞動(dòng)法》規(guī)定必須得結(jié)清工資我才能走，井某不愿意，并當(dāng)場報(bào)警。

警察卻說不插手民事勞動(dòng)糾紛，井某立刻把我攆走，把門禁權(quán)限都解除。

從那天后，我再?zèng)]進(jìn)過公司。

《橡果商業(yè)評論》：在此之前，有過其他矛盾嗎？

孫戰(zhàn)：有，我和公司在技術(shù)、管理上有分歧。

比如，我反對公司用盜版軟件做芯片，盜版軟件做芯片會(huì)出很多Bug，芯片質(zhì)量無法保證。

他們破解上百種EDA工具、IP、計(jì)算知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。

《橡果商業(yè)評論》：蘋芯和歐克斯有什么關(guān)系？你是哪家公司？什么崗位？

孫戰(zhàn)：我是開發(fā)團(tuán)隊(duì)leader，合同和歐克斯簽署，實(shí)際為蘋芯工作。

蘋芯和歐克斯是同一家公司，歐克斯疑似用來避稅。

公司大概有上百人，北京之外還有分公司。

《橡果商業(yè)評論》：離職證明現(xiàn)在有拿到嗎？

孫戰(zhàn)：正式離職證明沒有拿到。

當(dāng)時(shí)離職證明寫我能力不足、不符合公司企業(yè)文化。

因?yàn)槲沂菆F(tuán)隊(duì)管理崗，還說我竊取自己團(tuán)隊(duì)的下屬成果。

他們就想和下家公司告狀。

因?yàn)檎ｋx職，一般就寫清楚個(gè)人身份信息，避免重復(fù)用工，他們就寫一堆無中生有的東西來黑我。

02

公司圈子文化盛行

井某炫耀曾開除過懷孕員工

《橡果商業(yè)評論》：這家公司的運(yùn)營情況你了解多少？

孫戰(zhàn)：他們核心技術(shù)靠外包團(tuán)隊(duì)，沒有盈利能力。

公司成立三年，還是A輪融資，沒有B輪。

沒人在做芯片，技術(shù)崗覆蓋率只有20%左右，也沒有量產(chǎn)過，沒有盈利能力。

這家公司一直處于蹭行業(yè)風(fēng)口的狀態(tài)。

《橡果商業(yè)評論》：你的上司是誰？離職為什么是井某直接和你交涉呢？

孫戰(zhàn)：我領(lǐng)導(dǎo)一開始是章堯君，但涉及到一些公司高層斗爭，后來換成了江廣。

江廣新官上任三把火，要把我解雇。

井某和老板陳怡然是清華大學(xué)94級無線電同學(xué)，井某就說這公司就是她的，她替陳怡然守家業(yè)，所以她啥都能管。

《橡果商業(yè)評論》：井某是什么樣的人？

孫戰(zhàn)：井某很愛搞企業(yè)文化、形式主義的東西。

她曾經(jīng)還用穿衣服的事情來立威，看誰不忠于公司。

在北京十月、十一月，都降溫了，我們公司的統(tǒng)一制服還是短袖。

每次開會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)視察都需要穿短袖制服，有次領(lǐng)導(dǎo)視察結(jié)束還說，“你們公司員工身體素質(zhì)真好?！?/p>

井某眼中只有權(quán)力沒有法律，權(quán)大于法，她還炫耀曾經(jīng)用“手段”開掉一個(gè)懷孕女員工。

她也瞧不起芯片行業(yè)，說一點(diǎn)都不如她想象的那般高大上，這邊工程師又土又low的。

但本來我們工程師就是干活，都是鋼鐵直男沒有那么多講究，穿著大拖鞋大短褲什么都有，比較隨和。

《橡果商業(yè)評論》：公司管理層是怎么樣的？

孫戰(zhàn)：管理層在井某推動(dòng)下，形成一個(gè)一起吃午飯的小圈子。

這里的企業(yè)文化，本質(zhì)上是關(guān)系文化、小圈子文化、麻將文化。

他們不尊重市場，與行業(yè)格格不入。